#国企改革，消除特权，迈向公平# 近年来，国企的用工模式发生了显著变化，劳务派遣工逐渐成为主力，取代了以往“铁饭碗”的稳定形象。这一转变引发了广泛质疑：国企是否仍能代表工人阶级的利益？ 劳务派遣工在国企工作，尽管工作内容相似，但因身份和待遇的差异，常常面临“同工不同酬”的困境。这一现象不仅影响了劳务派遣工的工作积极性和归属感，也削弱了国企内部的凝聚力。国企之所以依赖劳务派遣工，主要是为了降低用工成本和提高灵活性，但这种做法也带来了隐患。 市场竞争加剧，国企在降本增效的压力下，往往选择门槛低、用工灵活的劳务派遣工，以填补正式员工难以招募的岗位。然而，这种策略在提高灵活性的同时，削弱了国企作为工人阶级代表的功能，使得派遣工的权益难以保障，声音也难以被重视。 针对这一问题，国企应加强工会的作用，完善员工代表制度，确保劳务派遣工的权益得到保障，让他们能够参与决策，代表工人阶级的利益。只有通过多方努力，才能有效解决国企劳务派遣工的问题，促进员工与企业的共同发展。 #国企改革深入民心# #让国企更优秀#
