河南洛阳，男子42年前在农村民办小学当老师，当老师8年后进入工厂工作。在工厂工作11年后，男子才与工厂签订合同。可男子申请退休时却被拒绝认定当老师8年的工龄，且因档案与身份证所记载出生日期不一致被少发一年退休金。事后男子不服并告上法庭。但法院认为合理合法！
（来源：河南省洛阳市中级人民法院）
男子程某出生于1964年。1982年12月，程某成为民办小学教师。1991年1月，在没有办理招工手续的情况下，程某进入国企工厂工作。
2002年，程某与工厂签订劳动合同。同年4月经劳动部门审批同意招收程某为全民合同制工人。
这时程某档案记载出生日期为1963年9月，但其身份证显示为1964年9月。
2019年8月，程某在社保局申请办理退休手续时，按照其身份证年龄即1964年9月提出申请。
2019年9月，社保局发现年龄与档案不一致后，经程某本人申请，作出基本信息变更表，并将程某的年龄由1964年9月变更为1963年9月。
2022年6月，社保局与程某等多个部门协商后，同意按照特殊工种提前4年退休。视同缴费月数为48个月。并确定程某参加工作时间为1991年1月，同意从2019年10月起支付养老金1904元。
可领了几年社保后。即2023年5月，程某却又突然告上法庭，请求法院判令社保局确认其参加工作时间为1982年、民办教师8年也计算在工龄中、确认其退休时间为2018年9月、其享受养老保险待遇时间为2018年10月。
一审法院认为：
第一，《国家教育委员会关于民办教师工龄计算问题的复函》规定，民办教师被招收录取为国家正式职工并继续从事教育工作的，其成为正式职工前最后一次经组织批准任民办教师的工作时间可以与成为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。
河南省人社厅《关于民办教师、乡村医生参加工作时间问题的通知》第1条规定，民办教师直接被招收、顶替、录用为国家正式职工的，其参加工作时间从最后一次任民办教师时确定。
具体到本案，程某1982年至1990年从事民办教师工作，于1991年进入工厂工作。但没有证据证实程某1991年被直接招收、录用为国家正式职工，从其个人招工档案资料显示是2002年4月经审批同意被招收为全民合同制工人，且程某也没有继续从事教育行业。
故程某诉求其从事民办教师8年工作时间也计入工龄、参加工作时间应为1982年的依据不足。
第二，河南省人社厅〔2009〕XXX号文件规定，由于个人未能及时提供档案资料或档案资料不全造成参保人员相关信息失实的、在个人补充完善档案资料后，有关部门应据实予以纠正，并从纠正的下月起按重新核定的标准发放基本养老金，之前的基本养老金差额社保局不负责补发。
程某1990年将身份证出生日办理为1964年9月，后因为嫌麻烦一直没有更改。2019年8月程某申请退休时自己填写的身份信息也为1964年，属于上述文件规定因个人原因造成失实的情形。
因此。程某诉请其退休时间应为2018年9月，并于次月开始享受基本养老保险待遇，与法相悖。
一审败诉后，程某又提出上诉。
社保局二审答辩称：
一、《河南省关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》规定，在进行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度改革、建立个人账户之前，职工从事国家确定的特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。如果折算工龄，其折算后增加的视同缴费年限，最长不得超过5年。实行基本养老保险制度改革并建立个人账户之后，职工从事特殊工种的工作年限在计发养老保险待遇时不应再折算工龄。
程某以临时工身份在工厂从事四年的特殊工种（1991年至1995年），社保局按照上述文件规定，经上级部门审批后，按照48个月计算其视同缴费月数，并无不当。
二、程某与用人单位达成调解并签订协议且用人单位己履行协议约定，社保局无权再向其追缴。
协议大意为：
1、程某在2012年-2015年期间未实际提供劳动，为帮其顺利办理退休手续，用工单位仅需配合缴纳养老保险费，程某不再要求用人单位公积金、医疗保险、失业保险等其他全部主张；
2．程某2012年-2015年欠缴养老保险费（包含滞纳金）共计4.8万元，由用人单位承担3.4万元、程某承担个人部分1.4万元；现已全部缴纳。
3、任何一方违约应赔偿守约方10万元。
二审认为：
《劳动法》1995年颁布实施前，计划经济时代下的企业招工，单位实行计划招工指标，劳动者必须经劳动主管部门审批录用并办理录用手续。
程某1982年至1990年任民办小学教师、1991年进入工厂工作。即并非是继续从事教育工作的情形，故程某从事民办教师的时间不能计入工龄。
综上，二审维持原判。
