享受国家法定假日是国家给劳动者的福利。 如今的不少用工单位并不是这样想的。他们认为你的工作是我给的，你进了我的工作单位，你就应该遵守我制订的“规章制度"。不少单位是不给劳动者节假日加班费的，只给调休。#同意不调休# 《中华人民共和国劳动法》第44条明文规定： 安排劳动者延长劳动时间的支付不低于工资的150%； 休息安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%。 不少企业就是不遵循《劳动法》规定，在招工进厂时就明文规定：每月只有四天假，其余四天该休的假暗示已包括在工资里面；同时对如清明丶五一丶中秋丶国庆等法定特殊“国家假日"期间的加班，往往也只是采职轮流补休丶调休的办法，逃避给劳动者增加加班工资；少数用工企业加班不给加班工资不说，甚至连调休丶补休都不提，典型的马克思《资本论》中的“资本家剥削劳动者的剩余劳动力。"#凭什么要调休# 对投诉者，企业（单位）有独特的对付办法：可以认输，过后千方百计找投诉者的过失予以罚款，让你再投诉无门，逼你自动辞职。鉴于此，明知用工单位违法，绝大多数人选择忍气吞声。 《劳动法》护航劳动者权益，当地的管理部门是关键，切记不能让违法之风助长！
