【#从大厂去小公司的人都怎么样了#】#为什么小公司难装大厂人#一位网友讲述了自己的故事。“我在大厂工作十年，跳槽到一家小公司任全国市场总监，工资翻了一倍。刚上任去拜访客户一起吃晚餐，聊的比较开心就开了一瓶茅台，总共花了不到6000。拿发票找财务报销，财务说我的报销额度是全公司最高的，一个月800，需要分8个月报销。遂离职。”
有读者留言：不少大厂人去小公司的人都“水土不服”，其根本原因就是“不适配”。大厂人不适应小公司的环境，不匹配新的岗位。想要扎根，就必须重新学习、适应新环境。
的确如此，其实很多小公司非常渴望来自大厂的人才，因为这类人才往往具有丰富的行业经验、先进的工作方法和良好的职业素养。可为什么大厂人难以“扎根”小公司呢？今天我们就换个角度，从“客户”角度，听听小公司的说法。（猎聘）
