格力电器最新工持股计划，相当于白送的福利，如此考核意义何在？ 格力电器第三期员工持股计划准备推出了，这次参与的人数不超过1.2万人，员工计划购买公司股份的价格为20.31元每股，总资金规模不超过16.14元，至于资金的来源由员工自己筹措。 目前格力电器的股价在40元附近，这就相当于员工持股如果在目前价格不变的情况下，三年锁定期完成可以赚1倍。 核心关键点在于这次的考核指标，分为公司考核指标和个人考核指标，从公司考核指标看要求2024年、2025年加权平均净资产收益率不低于20%，如果第一个考核期满，如果公司业绩考核指标不达标，那么第一期末能归属的股票全部递延至第二个考核期限合并考核，如果第二个考核期完成了业绩考核指标，并且两年的净资产收益率算数平均值不低于20%，管理委员会将结合员工个人绩效考核结果，对第一个考核递延的股票以及第二个考核期的股票权益进行归属分配。 而从相关资料看，2022年、2023年格力电器的加权平均净资产收益分别为24.19%和26.52%，这就是这次格力电器第三次员工持股计划几乎是可以铁定完成的，也相当于白送给员工的福利了，这样的考核有什么意义呢？ 说说我的观点： 表面上看起来从过去两年的加权平均净资产收益都超过了20%，似乎完成公司下发的任务没有任何压力，即便如此那推出这样的员工持股激励计划还有什么意义呢？ 在我看来这是格力电器对未来两年行业面临困境的一种预期和估计，其实在市场面临很困难的情况下不要说突破，整个加权净资产收益率只要能维持过去两年的水平也是非常可以的，这多少有点保底思维，但确实对格力电器来说至关重要，有点激励员工大家共渡难关的情形。 可以说这个员工持股计划非常好，企业在经济环境特殊的情况下，就是应该将困难想得多点，始终保持稳定的发展速度才是正道，之后再逐步的面临突破，而这对核心员工们来说也是个积极向上的做法，如果这样发展，我认为格力电器未来一定会更辉煌。 免责声明：文中内容仅供参考，不构成任何操作建议或提示，股市有风险、投资请谨慎！
格力电器最新工持股计划，相当于白送的福利，如此考核意义何在？ 格力电器第三期
萌生商业
2024-08-04 11:16:58
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用户13xxx18
白送？哈哈哈！