要点脸不？南京，一名调黄瓜的凉菜师傅从餐馆离职后，又到别的饭店就职，谁料，原东家竟以“泄露商业机密”为由向他索赔10万元！然而，法院的判决大快人心。 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，方便您进行讨论和分享！（信息来源：长江云新闻2024-06-21《厨师拌黄瓜被诉违反竞业限制遭索赔10万，法院：驳回原东家诉请》） 南京的厨师小刘（化名），年约三十，是一名有着多年凉拌菜经验的厨师，特别擅长调制凉拌黄瓜等家常凉菜。 尽管他的手艺得到了一些顾客的认可，但工资却一直不高，为了寻求更好的待遇和发展机会，小刘决定跳槽到另一家餐馆。 小刘的新工作起初进行得很顺利，他在新餐馆中继续展示着自己的凉拌菜技艺。 然而，意想不到的是，他的前东家对他的离职十分不满，并以“泄露商业机密”和违反竞业限制协议为由，将他告上法庭，要求索赔10万元。 原来，在小刘进入前东家餐馆时，他与餐馆签订了一份竞业限制协议，这份协议规定，小刘在离职后的一定期限内，不得到竞争对手那里工作。 这份协议在小刘看来，并未明确说明他的凉菜技能属于“商业机密”，更没有提到要支付他竞业限制的补偿。 小刘对此深感不解和愤怒，他表示自己调制的凉拌黄瓜等菜品，都是他从别处学来的家常菜，并不涉及任何餐馆的独门技艺。 而且，前东家从未为他提供过任何特殊培训，所有的凉拌菜技术都是他自己积累的，根本不存在所谓的“商业机密”。 案件提交法院后，法官详细审查了双方提供的证据和陈述，小刘的律师在法庭上指出，竞业限制协议必须合理，且企业需要支付竞业限制补偿，而前东家并未履行这一义务。 小刘的工作内容和技能并不涉及企业的核心技术或商业机密，所谓的“泄露商业机密”指控毫无依据。 餐馆的老板则坚持认为，小刘掌握的凉拌菜技术对餐馆的经营有重要影响，属于餐馆的“商业机密”。 他还强调，小刘的离职对餐馆造成了一定的损失，因此要求小刘赔偿10万元。 经过审理，法院最终作出了公正的判决，法官认为，小刘的凉菜技艺不构成商业机密。 凉拌黄瓜等家常菜的制作方法广为流传，并不是某家餐馆的独有技术，餐馆未支付竞业限制补偿，因此竞业限制协议无效。 最终，法院判决驳回餐馆的诉讼请求，认定小刘无须赔偿任何费用。 这一判决无疑为广大的普通劳动者打了一剂强心针，竞业限制协议的适用范围越来越广，但不少企业在执行过程中，往往忽视了对员工合理权益的保护，甚至将其作为打击报复跳槽员工的工具。 此次南京法院的判决，明确了竞业限制的适用范围和支付补偿的必要性，为劳动者提供了有力的法律保护。 小刘的案例也提醒广大的劳动者，在签订劳动合同和竞业限制协议时，一定要仔细阅读相关条款，确保自己的合法权益不受侵害。 如果发现企业未支付竞业补偿或存在其他不合理条款，应及时提出异议，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。
