同事生病请假了，他的活谁也不愿意干，新来的实习生接下来了，本想表现一下，结果一不

同事生病请假了，他的活谁也不愿意干，新来的实习生接下来了，本想表现一下，结果一不小心做错了数据，被主管一顿骂！实习生还委屈了：“本来也不是我的工作啊！” 那个实习生叫小田，本来这工作根本轮不到他，但他还是义无反顾地接下了这个烫手山芋。 【本文内容纯属虚构，相关人物情节无真实对照，请理性观看，请勿对号入座】 他原本打算借此机会好好表现一下，让同事们看到他的能力和价值，也让主管对他刮目相看。 然而，事情并没有按照他预想的方向发展。 在整理数据时，小田一时疏忽，将一份重要的报告数据弄错了。当他满心欢喜地把报告交给主管时，主管的脸色却瞬间变得阴沉下来。 “这是什么？”主管拿着报告，语气严厉地问道，“这份数据完全不对！你是怎么做的？” 小田一下子愣住了，他赶紧检查了一下自己的数据，发现确实出错了。他一时心慌意乱，不知道该怎么回答主管的问题。 主管给他说了一顿，包括说他对工作不熟悉，不够细心，以及没有认真对待这份报告等等。小田感到十分委屈，他觉得自己本来就不是这个岗位的员工，这个工作也不是他的职责范围，但是他还是尽力去做了，却因为一个小小的失误被批评得一无是处。 午休的时候，小田跟我抱怨了这件事，我没说话，但是我觉得这个小田还是太年轻了，那个活根本轮不到他操心，他干嘛非要主动去做呢？难道不知道多做多错吗？这样下去实习期间恐怕很难过啊！ 小田的情况让我想到了职场上的一些常见现象。很多时候，我们总是想要在工作中表现自己，想要得到更多的认可和机会。 但是，在追求这些目标的过程中，我们往往会忽略自己的能力和实际情况，从而做出一些超出自己能力范围的事情，最终导致失败和挫折。 这并不是说我们不应该追求进步和表现自己，而是要明确自己的能力和职责范围，做到量力而行。只有这样，我们才能在工作中发挥出自己的优势，取得更好的成绩。 对于小田来说，他应该认识到自己的实际情况和能力水平，不要盲目追求表现自己。 如果他真的想要在工作中有所作为，可以通过学习和提升自己的能力来实现。同时，他也应该明确自己的职责范围，不要随意插手别人的工作，以免给自己和团队带来不必要的麻烦。 再说了，那工作如果那么好做，别人怎么不干呢？ 小田叹了口气，似乎还在为早上的事情感到委屈。“我真的只是想帮个忙，没想到会出这样的错。”他低声说道。 我轻轻地拍了拍他的肩膀，试图给他一些安慰。这年轻人还是历练的太少。 职场中有很多机会和挑战，但也需要我们明确自己的能力和职责范围，做到量力而行。只有这样，我们才能在职场中不断成长和进步，实现自己的职业目标。 【声明：本文内容纯属虚构，相关人物情节无真实对照，请理性观看，请勿对号入座。善语结善缘，恶语伤人心，欢迎从故事出发互相探讨个人观点，欢迎交流讨论提升创作思路，图源网络】