广东广州,一女子入职58天,迟到21次,公司实在受不了,多给她10天工资将她辞退。女子不愿意,申请劳动仲裁,结果开庭当天,她又迟到16分钟。
这名女子小顾是去年12月16日入职的,当时面试的时候,就迟到了1个多小时。可是这家公司也是刚成立不久,十分缺人,看小顾说有4年多的工作经验,把自己夸的天花乱坠,也就没多计较,仍然招录了她。
可是一上班,公司领导卢先生就发现不对劲了,才上班3天,就迟到了两次。之后更是三天两头迟到早退,今天是闹钟没响,明天是下雨路滑,后天是坐错车了……各种理由是层出不穷。
迟到就算了,能力强也行啊,可是卢先生很快又发现,这小顾面试的时候,简历可能造假了,因为她的工作能力实在不像工作4年的,做的工作都很业余。而且,当初她面试的时候用的还是假名,办入职手续时才说了真名。于是,卢先生就找机会和小顾长谈了一番,希望她能够有所改观。但之后发现根本没用。
后来,卢先生一算,小顾入职58天,扣除节假日,工作日才36天,她就迟到了21次,于是跟她商量,辞退她给她按正月全勤工资算,还额外再多发10天工资。
本来都说好了,可是等办手续的时候,小顾又反悔了,要求支付她1个半月的补偿,公司当然没同意。
小顾立即申请了劳动仲裁,结果开庭当天,又迟到了16分钟。
入职58天,工作日36天,迟到21天,平均下来1.7天就迟到一次,这也太利害了吧?是完全不把单位当回事还是实在每天都睡不醒啊?难怪有网友说:“这公司得多缺人,就这样还能容忍50多天。”但也有网友提出不同意见,说:“如果公司迟到扣钱,我觉得既然扣钱了你就别管我迟不迟到,毕竟不是每个人都住公司附近。”
虽然后一个人网友的观点有点让人意外,但还真不能说完全错了,因为迟到确实不能说直接就开除。
在《劳动合同法》里,用人单位想与劳动者解除劳动合同,和劳动者想与单位解除劳动合同的条件是完全不一样的。
对劳动者来说,像与单位解除劳动合同,不需要任何理由,只要提前三十日通知单位就可以了。如果有法定条件,连提前三十日都不需要,直接走人就行了。
而用人单位想与劳动者解除劳动合同,必须符合法定条件。
这些法定条件只有6种,其中第二种是:“严重违反用人单位的规章制度的”。
迟到当然属于违反单位规章制度的行为,但单纯违反单位规章制度还不足以解除劳动合同,还必须达到“严重”的程度才可以。
所以说,如果一个月迟到一次两次,这家公司肯定是不能辞退小顾的,但像她这样,上班36天,迟到21次,那恐怕就属于“严重”违反单位的规章制度了吧?
最终,仲裁委认为公司与小顾解除劳动关系并无不当,驳回了她的申请。
其实,公司除了可以按照小顾严重违反单位规章制度解除劳动合同以外,如果能证明小顾当初的简历造假,则根据《劳动合同法》第二十六条的规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。”可以直接以小顾欺诈为由,确认当初与小顾签订的劳动合同无效,直接让她走人就可以了。
你工作中遇到过这种经常迟到的人吗?欢迎在评论区留言,与大家一起交流看法吧!
我是谁
说起开庭迟到我就想起了马自达
用户96xxx02 回复 05-10 13:19
我觉得,所开马自达代步的都是中产家庭的了。
食你 回复 用户96xxx02 05-11 08:18
可能你对中产有所误解
用户19xxx36
这迟到天数也太夸张了
July
我以前一个同事一个月迟到上百次都是正常,,,[得瑟]
万事随风而逝吧 回复 05-07 04:40
夸张了哈,一天就算早中晚都迟到也才三次,每天都上班,一个月也上不了一百次呀[哭笑不得]
云卷云舒 回复 05-07 08:11
楼主是行走的五十万吗?
遥远星空
根据她到岗时间,依次推迟要求,最终达到平衡,减少待遇。
遥远星空 回复 05-15 10:45
算钱,四天算一天,怎么支付再议。
灰太狼 回复 遥远星空 05-17 13:03
好一个再议,一个公司两个制度,你真牛逼
用户14xxx67
还未做这家公司的老板娘就迟到了[笑着哭]
心情美丽
我们公司也有一个,忍了他很久,去年开了
用户74xxx89
我一同事,有一个月,连续迟到十二天,老总直接吩咐他,要是再有,回家去。
日月教主
扯蛋!!!入职还没有超个三个月,辞退还有10天的补贴,还不爽歪歪拿钱走人???
用户10xxx18 回复 05-08 05:55
你这是正常人思想,问题正常人有迟到那么多次的?还开庭都迟到,给补偿还劳动局?
海与山 风和月 回复 05-11 22:35
他意思是不给过试用期 不用赔钱
幸福来敲门
没有时间观念的人,哪个公司都不喜欢。
幸福来敲门 回复 05-12 01:07
可是你反驳我的意思是上班也有时间观念,且加班也要有时间观念!
御月妖瞳 回复 幸福来敲门 05-12 10:22
你随意
晨雨日月
该人适合做个体经营,自己当老板,上下班自己做主。
人生短短急个球 回复 05-08 00:41
卖早餐吗?
用户36xxx78 回复 人生短短急个球 05-12 00:22
能迟到这么多次数的,你觉得卖早餐靠谱么[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
用户13xxx92
办入职手续知道先前用假名为什么还要用她?那不是活该吗
小宝平安
我老婆公司有个人也经常迟到,一迟到就用年假请半小时一小时的,结果公司为她规定一次请年假半天起,以一己之力改变公司规定,牛人啊
琴剑 回复 05-10 13:38
我以前在富士康也是,刚开始还可以请10分钟,后面改为半小时、一小时,最后改成4小时[开怀大笑]
遥远星空
我天天迟到,加班不记。
古董版男孩
这AI文章真是现在太多了。写手都不用自己写电脑写了[裂开]谁都知道有试用期的好不。
安辉
关心迟到早退的公司早晚得黄,你看他完成工作怎么样,人家1小时就完成了别人一天工作,不行么,一个领导不看效率,成天象个管教看犯人似的看着员工,累不,没多大出息,啥也不是,去幼儿园看孩子行,
你好 回复 05-10 13:16
文中说了工作能力也不行
绯色的镰刀 回复 05-13 14:35
说的很清楚,工作能力也不行[抠鼻]
在艰苦的岁月里
有些人就是喜欢拖,天天踩点上班,每次打卡都迟到几十秒,这是一种病。
唐唐爱玩
以前在厂里上班时,有个刚入职的一上午去了四次厕所,每次去厕所都像逛街一样溜溜达达,下午就被厂长开了
笔1
奔着赔偿去上班
用户10xxx86
当工作是玩呢?
无痕
我天天迟到 要是哪天我不迟到 老板都觉得不正常[笑着哭]
春天里
就是懒
喜之郎
故意迟到的。一个永远装睡的人。
用户15xxx16
一般新人进公司都有个试用期三个月,工作能力已表现出欠缺了为什么不能解雇?何况她还涉嫌造假迟到,一个不能认真遵守劳动纪律的人,公司必须留着他?什么道理?
或许吧
入职58天工作36天,一个月工作18天这什么神仙公司?公司都这么神了还管个毛线迟到。
鎽尐 回复 05-07 14:29
看了你的评论回复,特意看了下日历。按文章里说的,女孩大概在12月18号入职,周末双休加上春节假期。过完年开工第一周就开了。
雪落无痕 回复 05-10 17:23
应该过年放了10天左右的假
江戈
我的公司之前就有一个同事经常性迟到,谈话也没有用,后来坚持到合同到期就没有续约
差点怼到了
不是有试用期吗?通知一下让走人就好了
jie
施主:本人发号:慈到[呲牙笑]
幠嬩
如果我没猜错,她是开马自达的[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
视觉传达
我这种天天迟到的怎么办[哭笑不得]
言贩子
跟老板混熟了,根本不打卡的路过。
快雪时晴
上五年班没有一天没迟到过
东哥 回复 05-10 12:27
你能表达什么,迟到还是不迟到,你的意思是每一天都迟到,还不辞退你算老板有良心了
莫愁
没有迟到的资本就别迟到
刺刀见红
没有时间观念 迟到王
富士电梯
20几万买奔驰不啊,为什么要买小米
地球大会
太漂亮了,有其他想法,得手了这些都不是事,没有得手这些都是问题
用户10xxx40
我一个月难有一日准时开工
老闫
我倒是不迟到,也不早退,就是到点就走
御风べ尐爺 回复 05-07 19:14
没问题啊,我也是到点就走,提前一分钟关电脑,收拾东西,时间一到马上跑,边走边打卡
代号F
迟到不是开除的原因,根源是能力差!迟到只是给一个法律上的说法!
无树菩提
弄虚作假直接给开了吧,没有诚信的员工还谈什么
郑智
这女的必须让她回家啃老去
金紫渔夫
面试迟到就直接否掉了,还录用[捂脸哭]
欢乐马
没实习 直接正式?
梦想的翅膀
社会上都是PPT高手和演员,这都是演员和理论家,把这个社会变成了一个演艺圈的社会。
い 諎ヾ覺の
每天迟到1小时的路过,而且经常早退从不加班,因为我是计件的[静静吃瓜][静静吃瓜]
用户12xxx39
何必为难打工人