“玩不起？”山东青岛，一女子入职新公司，不到3个月，就怀孕带薪休假！老板大怒：“

“玩不起？”山东青岛，一女子入职新公司，不到3个月，就怀孕带薪休假！老板大怒：“你面试时，不是说肚子是吃胖的吗？”令女子没想到的是，她回家休息，老板竟连夜将公司注销！网友:支持老板，这种人就是想白嫖工资！   近日，山东青岛市的张女士在签署三年劳动合同仅几个月后，意外发现自己怀孕并向公司申请产假。   原本认为可以享受孕期福利的她，没想到等来的却是社保的突然停缴和公司对公司的注销。面对这种情况，感到无比震惊和生气的张女士开始向媒体发出求助信号。   据报道，张女士半年前顺利通过了某公司面试并迅速得到晋升。正当她为自己的人生步入新阶段而感到欣喜的时候，怀孕的好消息打破了这宁静的生活。   她决定向公司提出产假申请，以更好地迎接新生命的到来。   但事情并未按照张女士的计划进行。回家后半个月的她竟发现公司的社保竟然停止了。更令人气愤的是，她所在的老公司居然在她完全不知情的情况下，注销了公司的注册信息。   并且该公司以同样的员工为基础重新组建了一个新公司，但是却没有邀请张女士回到工作岗位。   对此感到无助的张女士开始向劳动部门申请了仲裁，但被通知，由于原先与她签订合同的公司的注销，没有法律主体资格，她的申诉被驳回了。   经过向同事询问，她才恍然大悟，原来公司只是换了个名字，所有老员工都已经在新的公司工作。   张女士决定采取进一步行动，她联系到了记者并一起前往新公司要求得到一个说法。在新公司，张女士发现新公司的法人原来是老公司的财务，而老公司的法人则是新公司的监事。   她告诉记者，所有的同事都在新公司工作，除了她自己。   张女士的诉求很简单，希望能够新公司能继续履行之前签署的劳动合同。然而，新公司的老板并不接受这样的建议。   他解释道，之前张女士所在的公司近两年都处于亏损状态，所以选择了注销。而且在注销之前，他们已经向所有员工提前进行了通知，并给予了相应的补偿。   张女士依然坚持自己的观点。她表示，公司不能因为自己怀孕，就将其排除在工作之外。   她还提到，自己在公司破产后一直都在等待公司支付其带薪休产假期间的最低工资和社会保险费用。而现在，这些费用都被停止了，这让她非常不满意。   针对这个问题，法律专家表示，根据《劳动合同法》的规定，公司不能因为女职工处于怀孕期、分娩期或哺乳期就解除合同。此外，尽管公司有权利在经营不善的情况下申请破产，但在破产清算之前，他们需结清员工的工资，并与员工协商好相关的补偿问题。   如果张女士能够证明新公司和老公司在业务上的连续性，她就可以要求新公司继续履行之前的劳动合同。   这起事件让人们开始关注怀孕女性在职场中所面临的困境，同时也引发了社会对于保障她们权益的思考。   我们应该更加重视这一群体，给予她们应有的支持和保护。