让领导知道你干了很多活的小心机❗

总有人抱怨说，我已经很努力了，也做了很多事情，为什么领导只表扬和提拔别人？他没做什么事啊。你要记住，不要用战术上的勤奋，去掩盖战略上的懒惰。你以为老板是偏心吗？不是，而是你不懂得一些“小手段”，让领导知道我们干了很多活。总结起来其实特别简单：多汇报！但汇报这件事大有学问，教你几个小技巧。 · 👉 事情不难，就拼速度 ❌错误观念：这种小事，晚点忙完xx再解决 ✅正确观念：简单的事情拼速度，比如给领导做个表格、找个人或者问问消息之类的，看似简单的工作，快速去办可以让领导觉得你的执行力很强，完成了也要跟领导快速汇报办好了，就会给他一种你这个人办事靠谱的感觉。 · 👉 事情很难，汇报要密 ❌错误观念：i人真的很想做自己的事情，汇报一次就行了吧 ✅正确观念：困难的事情，也需要显化你在过程中的推动作用。工作中有的事看起来简单，其实私下我们真的做了很多工作，但你不说的话，领导不知道真实的情况，就会觉得怎么过去一周了，你啥事都没干。所以复杂、周期长的任务，需要非常紧密地和领导汇报，让他知道过程中的困难点，以及你在努力地推进，领导也会根据情况对你进行帮助。 · 👉 把握住汇报机会，表达清晰 ❌错误观念：大概说一下就行，基本情况大家都知道 ✅正确观念：我要把握住每一次汇报，这都是我脱颖而出的好机会。同样一件事，别人三句话能讲清的，有些人可能30分钟说不到核心，所以每次汇报，都需要提前想好如何表达，让别人能轻松get到重点。划重点：结论+原因+数据、案例支撑+下一步解决方案。举例：“领导，这个月的销售额为100万，跟我们预期下降了10%左右，原因是xx，为了解决问题，我们制定了A计划，销售额提升8%。” · 👉 巧妙汇报，专攻领导的弱点 ❌错误观念：盲目汇报 ✅正确观念：把领导不擅长的地方，着重表达。每个人都有自己擅长和不擅长的东西，领导也一样，所以可以巧妙地多向领导汇报他不擅长的工作，让他觉得你跟他很互补。比如，领导擅长数据、ppt，但不太擅长文字方面，正好有个同事精通于此，每次汇报都重点增加这方面的篇幅，因此，领导会格外看重这个同事，觉得他做的工作非常有含金量。 · 👉 最后，不要瞎努力，只知道感动自己，并不是耗时越多就算赢。职场上只会低头做事真的走不远，多汇报才能把自己的工作成果发挥最大的价值。

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