现在有人对单位退居二线的人，拿绩效工资问题有议论，认为退居二线的同志不应该拿绩效

现在有人对单位退居二线的人，拿绩效工资问题有议论，认为退居二线的同志不应该拿绩效工资或应比一线的同志少拿绩效工资。否则就不公。听起来是有道理。但我认为这些议论是不可接受的。 绩效工资是什么？是工作成绩、效果，用数字转化为责任目标，再用钱款发放。机关许多工作，通常是目标任务与职级挂钩法计算的。这也不难理解。职级高的人，责任大，目标大，任务大，县长的责任比副县长大，局长任务比副局长任务要重。绩效工资一般意义就是工作成效的体现。 干部退居二线，是干部队伍建设和工作的需要，从位置上下来，是党委的决定。下来以后其绩效工资是保留原标准，某种程度是对退居二线干部过往工作的肯定。现在一些年轻人，非要弄个什么一线工作实际来，认为自己辛苦了却不如二线的同志多，怨气冲天。 退居二线，是延续多年的实践，你到时候自然也会的。谈贡献谈成绩不能停在当下，要从整个工作经历看、比较。难道小年轻做几年工作取得成绩比快要退休的人还多吗？不会多只会少。老同志听从党组织决定退居二线，这本身就是为事业在做贡献。奉劝年轻人不要有什么怨言和不满，继续做好自已的工作，争取早日接上退居二线同志的班。这才最重要。