当上领导才知道，所谓工作能力强就5点❗
棕皓看职场
2023-09-29 15:27:43
1、领导布置工作时，问清标准！
领导布置工作时，问清三个问题，给谁看？目的是什么？ 时间点是什么？ 比如领导让你做一个方案，你要问这个方案是内部用还是外部用，如果外部用想达成什么目标，最晚什么时候要，问清楚后，才不至于白忙活。
切记不要因为不敢提问，用一句“收到”答复领导，这样很容易达不到他想要的结果，还会对你产生差印象。
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2、请示工作时，带着方案让领导做选择题！
遇到问题时，不要直接对领导说，“现在有个问题，您看怎么办”，这会让领导觉得你不动脑。正确的说法是，“领导，目前工作中面临xx问题，我想到了两个方案，A方案是x，B方案是x，您看采用哪个方案更好？
更进阶一些，可以分别说出AB方案的优劣势，领导是否采纳不重要，重要的是他觉得你在主动思考解决问题，印象分大大提升。
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3、自己协调不了的工作，要向领导借力！
遇到自己协调不了的事情，不要闷头干，而是要及时向领导求助借力，你可以说，“领导，这个工作我已经协调了谁、做了哪些工作，但这个困难还是没有解决，可否麻烦您帮忙协调X，我来继续推进。”
通过借力，不仅让领导知道工作进度，也知道你做了哪些事情。
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4、向领导汇报工作时，重点突出结果！
领导时间宝贵，只关注结果，你向领导汇报时一定要先说结果，如果他还有时间，你可以用STAR模型，说下当时的情况(situation )，过程中遇到了哪些挑战(task )，采取了哪些行动(action )，最后达成了什么目标 (result )，领导听你这么汇报一定很满意。
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5、内部分享工作经验时，注重细节和过程！
领导让你向同事分享工作经验，既是起到示范作用，也是让同事跟你学习过程和细节，所以你要弱化结果，突出怎么想、怎么做，尤其是在遇见问题时如何解决的。
还要说下你做的不好的地方，并反思复盘为什么做的不好，后面如何改进，这样分享下来领导会觉得你考虑周全。
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做到以上5点并不难，持续练习，工作中升职加薪的好事就会属于你。
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付俊
最重要的一件事就是拍马屁，你怎么不说出来？