工会为外国员工维权，讨回17万工资和30万年终奖。《劳动报》的这篇文章是在打我们自己工人的脸吗？ 近日，一篇关于外籍员工马克在中国某科技公司维权的报道引起了广泛关注。据报道，马克在该公司工作期间，由于疫情影响导致公司业务受损，拖欠了他3个多月的工资和30万的年终奖。 面对公司的拖欠行为，马克选择向当地工会寻求帮助，并最终通过仲裁解决了问题。然而，在这个过程中，马克也遭遇了不少困难和挑战。 首先，马克发现自己所在的公司并没有按照规定缴纳社保和公积金，这让他在维权过程中面临着更大的风险和不确定性。其次，马克还发现自己所在的工会并没有像他想象中那样能够提供全面的支持和帮助，反而需要他自己去寻找相关法律条款和证据来支持自己的诉求。 尽管面临着重重困难，但马克最终还是成功地通过仲裁获得了17万欠薪和30万年终奖。这个案例不仅展示了外籍员工在中国的维权之路，也反映了当前一些企业在疫情影响下面临的困境和挑战。 对于这个案例，我们需要认真思考如何加强对外籍员工的保护和维权，同时也需要呼吁企业在经营过程中更加注重法律合规和员工权益保障。只有这样，才能够实现企业和员工的共赢，推动社会的稳定和发展。
David Zhang
你是外籍叫尼克你也可以[得瑟]