1.“态度” 比“能力”重要 2.“沟通”比“抱怨”重要 3.“大局”比“细节”重要 ●自己做事，要有计划。 你要把活派出去，但结果捏在自己手里。 你要学会和周边的人做360度沟通。 你要规范下属的行为，必要时批评他们但要不伤害到他们自尊。 最重要的是你要从下属身上寻找他内在的成长的动力，让他们自己推动自己。 要知道如何找准问题 如果有人重复出错那一定是流程的问题 如果有人总是偷懒那一定是制度的问题 如果有人不求上进那一定是激励的问题 如果有人需要监督那一定是考核的问题 如果总是有人扯皮那一定是权责的问题 如果总是有人贪Fu那一定是文化的问题 如果总是有人跳槽那一定是平台的问题
吴嘞个所谓
还有一个重点。待遇比一切重要。没有好的待遇“态度”有用么？没有好的待遇“沟通”有用么？没有好的待遇“大局”有用么？不要再用原来画大饼的思想来解决当前的问题
欧野 回复 06-07 17:07
把你的问题都反过来问一下自己，试一下
张胖子M
呵呵呵，抛开待遇谈这些都是在耍流氓，咱不如直接PUA来的实在，那样至少我是还知道你是在耍流氓，而这我完全看着就是毒鸡汤，阿加西也需要生存不是？