每个家长要明白一个道理：孩子读书的意义是什么？对于大部分家庭来说，读书的意义归根结底是为了更好地就业。家长不可能养孩子一辈子，也不可能让他在家躺平不赚钱，这是很现实的事情。然而现在的社会，到处都在提倡提升学历，很多人不清楚实际情况就跟着提升学历。可事实上，盲目卷学历往往会掉入圈套—— 随着教育部近几年一直在扩招大学生的数量，目前就业岗位已经出现供不应求。所以让很多学生先去学校多读几年书，从而缓解短暂的就业压力，然而这些学生早晚要走向社会，躲得了初一，躲不过初五。并且学校里的很多内容早已和社会脱节，到了企业里根本用不上。更关键的是，很多学生对目前的就业环境一无所知，教育部开展了很多就业招聘会。家长不妨去就业招聘会看看真实的招聘需求。根据国家市场监管总局统计的数据，我国目前有 5700 多万户民营企业，占企业总数的 92.4%。这意味着什么？简单说，100 家企业里，有 92 家是民营企业，民营企业，才是多数孩子的职场主战场。

再看看 “铁饭碗” 的情况：国企、央企和事业单位加起来，数量还不到企业总数的 8%，能提供的岗位更是有限。每年毕业的大学生超过千万，这些 “稳定单位” 根本装不下这么多就业需求。

但现在很多孩子对这些实际数据根本不清楚。他们总觉得 “我要进国企、进央企、进事业单位”，却对背后的真实情况一无所知。你问他们这些 “稳定单位” 在市场中占比多少，能提供多少岗位，很少有人能说清具体数字。甚至有人被 “忽悠” 进去，最后发现只是劳务派遣，根本不是真正的编制人员—— 这是很多人忽视却非常重要的问题。

|劳务派遣是什么？

简单说，劳务派遣就是“你干活的地方，不是你签约的公司”。比如，你通过一家劳务派遣公司找工作，和这家派遣公司签劳动合同，然后被派到国企、事业单位等地方上班。你实际在这些单位工作，但你的“东家”是派遣公司，工资、社保也由派遣公司发，和你上班的单位没直接的合同关系，有点像“借调”来的临时工。

简单讲，劳务派遣就是“用工单位借人，派遣公司管人”，不管在国企、央企还是事业单位，这种用工方式的核心都是“你不属于实际上班的单位”。

所以，一个很现实的结论是：你的孩子，大概率要进民营企业工作。与其抱着 “非铁饭碗不去” 的想法，不如早点了解民营企业的 “用人规则”，帮孩子提前做好准备。

很多家长总觉得，孩子学历越高越好，拼命让孩子卷考研、考博，以为学历就是 “敲门砖”。但民营企业老板心里有本账：我招你来是解决问题、创造价值的，不是来比谁的毕业证更漂亮的。

尤其现在学历扩张越来越严重，不少学生只盯着书本上的内容死记硬背，实践经验几乎为零，理论知识也只停留在课本层面，和企业的实际需求完全脱节。民营企业的生存逻辑很直接：市场竞争激烈，不赚钱就活不下去。所以老板们需要的人，必须具备这两个核心能力：

有真技术：不是课本上的理论知识，而是能实际上手的技能。比如程序员能快速写出稳定的代码，设计师能做出让客户满意的方案，销售能谈成单子。

能出成绩：职场不是考试，没有 “及格线” 一说。老板只看结果 —— 你能不能帮公司降成本、提效率、拓市场？能做出成绩的人，才是企业真正需要的。

举个例子：两个应届生，一个名校硕士，理论知识扎实但动手能力弱；另一个普通本科，却能熟练操作行业软件，实习期就帮公司完成了一个小项目。民营企业老板多半会选后者 —— 因为后者能立刻创造价值。

知道了民营企业的需求，家长们该转变思路了：别再逼着孩子死磕学历，把精力放在 “练技能” 上。老板需要的是有技能、能创造价值的人，而不是华而不实的学历。

学历是基础，但不是终点：本科也好，硕士也罢，学历能帮孩子跨过一些门槛，但进门之后，拼的还是真本事。

技能要 “落地”：让孩子多学些能直接用在工作中的技能，比如学外语的多练口语和翻译实操，学机械的多动手操作设备，学电商的多研究直播和运营技巧。

培养 “结果思维”：告诉孩子，做任何事都要想着 “能达成什么效果”。哪怕是参加社团活动，也要思考自己在其中解决了什么问题，做出了什么成绩，这些都是未来求职时的加分项。

说到底，民营企业就像一个 “竞技场”，这里不看你过去的 “成绩单”，只看你现在能不能 “打胜仗”。家长帮孩子认清这个现实，提前练就一身 “实战本领”，比什么都重要。毕竟，孩子的职场路能不能走稳，最终靠的还是自己的真本事。