2025年10月17日,人社部公布最新全国各省、自治区、直辖市最低工资标准(截至2025年10月1日)。此次调整覆盖31个省级行政区,首次实现所有地区第一档月最低工资均突破2000元大关,标志着劳动者基本收入保障迈入新阶段。一、全国排名新变化:京沪领跑,多地实现历史性突破月最低工资:上海以2740元/月居全国首位,广东(广州2500元、深圳2520元)、江苏、浙江(2490元)紧随其后,福建、山东分别为2265元、2400元。最低的江西、黑龙江等省份首次站上2000元线。小时最低工资:北京以27.7元/小时为全国最高(较7月上涨1.3元),上海(25元)、广东(广州深圳23.7元)次之。非全日制劳动者收入保障进一步增强。意义:所有省份第一档月标准突破2000元,凸显全国基础工资水平系统性提升,低收入群体收入“底线”再抬高。二、地域差异新动态:分级制度精准匹配区域发展各地依据经济水平和生活成本实施差异化标准:广东四档分级:一类(广州2500元、深圳2520元);二类珠三角核心城市(2080元,如珠海、佛山);三类粤东城市(1850元,如汕头、惠州);四类粤北山区(1750元)。山东三档划分:沿海城市(2400元)、中部(2210元)、西部(2020元)。单一标准地区:北京(2540元)、天津(2320元)、上海(2740元)、西藏(2100元)、青海(2080元)实施统一标准。逻辑:通过分级管理,既保障欠发达地区企业用工成本可控,又确保经济活跃区域劳动力价值合理匹配。三、政策实施新影响:覆盖1.2亿人,多项待遇联动提升最低工资调整直接或间接带动多项劳动者权益升级:基础收入保障:约1.2亿劳动者薪资随标准上调,低收入行业(零售、餐饮、制造业等)受益显著。关联待遇扩容:加班费计算基数、社保缴费基数同步提高;失业保险金、病假工资、试用期薪资等挂钩待遇相应增长。企业转型推动:如内蒙古此前上调14.6%,倒逼企业优化产业结构,减少低附加值用工依赖。长效机制:未来将强化与GDP、CPI联动,每两年至少调整一次,实现“民生底线”与“经济发展”动态平衡。