缴纳社保成为了强制性政策！打工人的福利来了，国家为了保障劳动者的权益，所有员工都必须要缴纳社保。

这就意味着，无论你是什么行业，什么职位，只要是打工人，都必须缴纳社保，当然，一方面是企业的成本增加了不少，另外个人也需要缴纳500元左右的费用。

社保政策的调整，其实是为了 保障社保基金的稳定性和长期性，据官方媒体报道，2025年第一季度，35岁以下人群中有超过23%的就业人员主动选择不缴纳或中断社保，较2024年同期上升了8.6个百分点。

现在只要发生社保赤字，将会对我国产生长期的负面影响，尤其近几年，服务员、外卖员、驾驶员等，只要是给公司打工的，有主体性的，都要缴纳社保。

原来可能服务员等基层岗位的人员，不需要缴纳社保，有时候雇主为了节省社保费用，私下商量一些事宜，也有可能打工暑期工不知道有这个政策，所以大多数睁只眼闭只眼。

但是现在新政出来，必须要给员工缴纳社保，那么因为有了制度的保障，企业也会主动给员工缴纳社保，而不是退而求其次，让员工放弃社保。

我们举个例子，以北京打工人举例，税前工资是10000元/月。个人缴纳部分，养老保险是8%，800元。医疗保险2%，200元。失业保险0.5%，50元。公积金按7%算，为700元。个人承担的五险一金总共为1750元。如果再算上个人所得税97.5元，你到手8152.5元。

别忘了，五险一金还有企业缴纳的部分。养老保险是16%，医疗保险（含生育）是9%，失业保险是0.5%，工伤保险按0.2%算（每个行业标准不同），公积金按7%算。所以企业为你交的五险一金是3270元。这也意味着，企业雇你的总成本是13270元。

当有了社保以后，对于个体来说，遇到退休、医疗等方面的问题，国家是会协助解决的，而不是一味地只让吃社保。

二、企业可能会有障碍

对于国家单位、事业单位来说，基本上都会给员工缴纳社保，但是对于私企来说，缴纳社保无意是一笔巨大的支出。

现在很多新闻要招片退休人员，这个应该怎么办呢？其实很多企业都在想方设法缴纳社保，推进政策的推行。

没有办法，只能按部就班的落实政策，有网友说，某部分人的退休金，可以考虑调整。高达两三万。一个人一个月需要10个人来养

服务员、快递员、暑期工等群体往往游离在社保体系之外，部分雇主为节省成本与员工私下达成 “放弃社保” 的协议，更多劳动者则因对政策不知情或担心失去工作，选择对社保缺失 “睁只眼闭只眼”。如今，社保强制缴纳新政的落地，正在重塑劳动关系的底层逻辑，既为劳动者筑起权益保障的堤坝，也倒逼企业进入合规经营的转型期。

面对社保成本的增加，企业需要的是转型思维而非规避手段。事实上，合规经营带来的长远收益远大于短期成本。

一方面，缴纳社保能降低员工流失率 —— 有社保保障的员工更愿意长期稳定工作，减少企业频繁招聘、培训的隐性成本；另一方面，合规企业更容易获得政府补贴、银行贷款等支持，在政策红利中实现发展升级。

浙江某餐饮连锁企业的实践颇具参考价值，该企业在新政实施后，通过优化排班制度提高人效，将人均服务客户数提升 20%，同时调整菜品结构提高毛利率，最终消化了社保成本增加的压力，反而实现了利润增长。

新政的有效落地，离不开配套措施的协同发力。政府部门在强化监管的同时，也需为企业提供转型支持。多地已推出阶段性社保减免政策，对小微企业按比例返还社保缴费，缓解其资金压力；税务部门开通社保缴费测算服务，帮助企业精准规划用工成本；人社部门则加强职业技能培训，提升劳动者效率以匹配企业转型需求。

这些措施如同 “缓冲带”，让企业在合规过程中平稳过渡。同时，劳动者权益意识的提升也至关重要，各地工会组织正加大社保政策宣传力度，开通维权热线，让劳动者清楚 “社保是法定权利，放弃协议无效”，形成 “企业主动缴、员工敢维权” 的良性互动。