“金九银十”向来是高校毕业生求职的黄金窗口期，这一阶段的岗位供给质量与对接效率，直接关系到毕业生职业发展的起点高度。然而现实中，大量 2026 届毕业生正面临两难选择：一边是国考、事业编及研究生考试的备考压力，需投入数月专注准备；另一边是秋招的时间窗口有限，错过则可能面临春招岗位缩减、竞争加剧的困境。数据显示，秋招通常承载企业全年 70% 以上的校招需求，备考群体一旦落榜再回头求职，往往陷入选择被动。

在此背景下，珠海科技学院启动的秋季招聘计划及全年就业保障体系，为破解这一难题提供了有效范本。

珠海科技学院的就业服务首先构建了“核心时段突破 + 全年持续供给”的岗位保障格局。秋季学期作为发力重点，不仅推出每周固定的“「职」属于你”带岗直播，单场即联动双企业释放90余个覆盖机械、经管、计算机等多专业的岗位，更承办10月26日的广东省珠海地区专场供需见面会，将省级资源引入校园搭建对接平台。

这种高密度、高质量的岗位投放，精准匹配了备考间隙学生的求职需求。而全年持续的直播带岗、学院专场招聘等活动，则彻底打破了“求职仅看春秋招”的局限，为备考落榜学生或延迟就业群体预留了充足的选择空间，真正实现“就业服务不断线”。

多层次的岗位供给体系更凸显服务的精准性。学校既通过省级综合招聘会吸纳格力、腾讯等大湾区知名企业资源，延续“招生旺、出口畅”的品牌优势；又依托二级学院专场实现专业与岗位的精准对接，允许跨学院参与的政策进一步拓宽了学生选择面。

全年就业保障的深层价值，在于构建了“能力提升 + 岗位供给”的双轮驱动模式。学校推出的AI简历修改、面试训练等数字化工具，配合超20场求职指导讲座及常态化个体咨询，精准解决了备考群体 “无暇提升求职技能” 的痛点。而《2026 届毕业生推荐手册》的发布，通过梳理各专业就业数据与人才优势，帮助企业快速定位目标学生，反向提升了岗位对接效率。这种从能力培养到岗位匹配的全链条服务，让就业保障从 “被动供岗” 升级为 “主动赋能”。

珠海科技学院的实践证明，高校就业服务唯有打破时间限制、精准对接需求、强化能力支撑，才能真正为毕业生托底护航。其全年持续的岗位供给与全流程的就业指导，不仅缓解了备考群体的求职焦虑，更构建了“校地协同、校企联动、数字赋能”的就业服务生态。