去年夏天，公司全员工集体降薪，我气不过直接离职了。

离职后我每天把招聘软件刷到包浆，给HR发的消息大多石沉大海，投出的简历杳无音讯，偶尔聊到一半对方就莫名消失，甚至约好面试后还被放过鸽子。

我怀疑自己：是不是简历写得不够好？是不是面试表现不行？还是我真的不够优秀？

直到后来我自己做了HR。

“今天约到面试了吗？”运营主管走过来，语气轻快得像在问天气。我看了眼后台数据：发出58条邀约，3人回复，0人接受面试邀请。

我忍住翻白眼的冲动——你给的薪资比市场低一大截，还非要三年以上经验，哪有那么多人愿意来？

但我还是保持着专业的微笑：“正在跟进中，下午把符合要求的简历发给您。”

她点点头走开，我继续盯着招聘后台，看着寥寥无几的回复叹气。

下午我精心筛选了几份还算合适的简历推过去。没想到运营主管的反馈句句扎心：

“太年轻了，经验不够。”

“25岁，结婚了吗？”

“28岁刚生完孩子？空窗期有点长啊。”

“有孩子的容易经常请假吧？”

她就这样把简历一个一个给pass了，从不问一句“专业能力如何”“项目经验是否匹配”。

最后她轻描淡写地说：“这些都不太合适，再找找吧。”

我回到工位，表面平静如水，内心早已万马奔腾。忍不住在闺蜜群里疯狂吐槽：

“我真的服了！找工作还要看结没结婚？结婚是有罪吗？”

“24、25岁就问有没有男朋友，什么时候结婚；30岁以上直接不考虑。怎么，30岁就不活了呗？”

“就开这点工资，应届生嫌没经验，已婚的怕生孩子，生完孩子的怕要二胎。”

“她招个机器人得了，不吃不喝还不用工资，充充电就能干活！”

我一边在群里疯狂输出，一边机械地敲着拒绝话术：“感谢您的关注，很遗憾……”

正当我敲下回车键时，闺蜜发来一句：“上周我们面了个能力很强的，上机测试成绩最好，但我上司因为她住得远给拒了。”

我瞬间愣住。

原来，有时候你拿不到offer，真的不是因为你不够好。

【求职小贴士】

1️⃣ 没回复很可能是岗位匹配度问题，别轻易否定自己

2️⃣ 遇到奇葩招聘要求，反而该庆幸避开了坑

3️⃣ 保持耐心，适合你的机会一定在路上

现在的我依然在做HR，但会更加认真地看待每一份简历。因为我知道，那背后是一个个正在努力寻找机会的你。