在学历大扩招的背景下，“大学生” 早已不是稀缺标签，企业招聘若仍困在 “唯学历论” 的误区里，很可能错失真正能创造价值的人才。对于企业而言，招聘的核心是找到 “能干事、靠得住” 的人，而非用高学历装点门面。以下几点，值得每一位企业招聘者深思：

过去 “物以稀为贵” 的学历红利已逐渐消退 —— 随着扩招持续推进，未来拥有大学文凭的人会越来越多，学历作为 “能力证明” 的说服力正在减弱。更现实的是，部分高校教育与社会需求脱节：长三角国家技术创新中心主任、江苏省产业技术研究院院长刘庆曾直言，一些新入职教师 “只会写论文，缺乏实际能力与独立观点”，入职只为混日子，这样的教育环境下，部分学生即便手握高学历，也可能缺乏解决实际问题的能力。

企业若仍把学历当作唯一筛选标准，不仅可能招到 “空有文凭却不会干活” 的人，更会错过那些学历普通但能力突出的潜力股。

在竞争激烈的职场中，人品比能力更具 “基础性” 作用。一个缺乏诚信的员工，可能泄露商业机密、破坏团队信任；一个没有责任感的人，可能因疏忽导致项目失误、造成资源损失。这些隐性危害，远比 “能力不足” 更伤企业根基。

尤其在扩招背景下，当学历不再稀缺，“谁更可靠” 就成了关键区别。企业招聘时，不妨通过背景调查、情景测试等方式，重点观察应聘者是否具备正直、担当、诚信等品质 —— 这些是无法通过学历获得的 “底层代码”，却是企业稳定发展的前提。

企业招人是为了创造价值，而价值的核心在于 “能力”—— 包括实操技能、沟通协作、抗压能力等，这些都不是学历能直接替代的。部分学生在 “唯学历论” 影响下，只盯着考试分数，却忽略了实践能力的培养，甚至认为 “人品无需考核，反正考试不考”，这样的人即便进入企业，也很难快速适应岗位需求。

招聘时，不妨多一些 “实操导向” 的考核：通过模拟工作场景、案例分析等方式，判断应聘者能否把知识转化为行动；通过团队协作测试，观察其是否具备职场必备的合作意识。毕竟，能帮企业赚钱、解决问题的，永远是 “有真本事” 的人。

面对扩招时代的就业市场，企业需要重构招聘优先级：

首先看人品：是否有诚信、有责任感，能否守住职业底线；

其次看能力：是否具备岗位所需的实操技能和学习能力；

最后参考学历：将其作为了解应聘者学习经历的窗口，而非决定录用的唯一标准。别让“学历筛选”错过真正想做事的人。

这样的招聘逻辑，既能帮企业避开 “高学历低能” 的坑，也能引导年轻人跳出 “唯学历” 的内卷，更注重自身品质与能力的打磨。

说到底，人品是底线，能力是核心，企业的竞争力终究要靠人来支撑。在学历不再稀缺的时代，谁能更早看清 “人品与能力” 的核心价值，谁就能在人才竞争中占据主动，为企业的长远发展打下坚实基础。