上星期同学聚会刚进中国电信的小王被问最多的是“听说花点钱找关系就能当你们正式工？”他放下酒杯苦笑着说“我去年校招经过3轮考试笔试差5分差点被淘汰要真是关系顶用我何必熬到凌晨刷题？”
不只是电信，不少人对“国企正式工”的印象还停留在“靠关系、花钱进人”的旧观念里——直到我向一位在电信做HR的朋友打听后才明白，如今的招聘早就不再是暗箱操作了。
误区其一：靠人脉“全程打通”？成本高得让你不敢去思量有人声称靠关系能办成电信岗位的事真去做的时候难度就像过关卡游戏那样：
第一关是笔试：电信校招笔试统一命题内容包含行测、专业知识全程都有监控使得替考几乎没可能；
第二关是面试，由市级分公司统一进行，评委由外部专家和内部高管组成，打分得签字保存，“打招呼”完全不起作用；
第三关是政审要核查学历有无犯罪记录连前单位表现也得查就算关系再硬也过不了政审不通过这道坎。
朋友讲道：“去年有位领导想帮自家亲戚进入市场部，可那孩子笔试没通过，领导也不好再开口——毕竟没人敢拿自身职位去冒险。”
误区之二：花钱“买职位”？小心被骗得血本无归比“关系”还不可靠的，是“花钱成为正式工”的骗局。而且，居然存在这样以虚假承诺来骗取钱财的不良行径。
去年张阿姨听说“花15万能进电信正式编制”，就把钱转过去了，可对方就此没了踪迹，之后才知道那是个中介，根本没本事办成国企岗位这事。
比较常见的是劳务派遣的坑：中介收了钱，把人弄去电信公司当客服，还说自己是正式员工，其实是劳务派遣，工资比正式工每月少两千，福利待遇也差很多。有朋友提醒说：“国企招正式工根本不收钱，但凡要钱的肯定是骗你的！”
真相：正规渠道才是进国企的“唯一通路”那要怎样才能进入电信的正式编制？答案就简简单单俩字：本事。
校招是主流情况。电信里，差不多90%的正式工是从校招来的。其流程是“网申，接着笔试，接下来面试，最后体检”，整个过程不收费。只要满足学历（本科及以上）、专业（通信、计算机等）方面的要求，就能够去报名；
优才计划是条绿色通道？（不，不能有）那要是技术大牛（像5G、大数据这类领域），竟能走“优才计划”，不用去参加笔试，直接去面试，而且薪资还能商量着来。
朋友言道：“去年有位二本院校毕业的女生，凭借‘优才计划’进入电信研发岗位，当下月薪是1.2万——她没什么背景，就是技术过硬。”
别再迷信“关系”和“花钱”那一套了，真正靠得住的，还是自己为什么大家老觉得国企得靠关系？其实是旧观念在作怪。当下的国企，特别是像电信这类央企，招聘越来越正规，关系的作用被过度夸大，而能力才是实实在在的入场券。
倒不如不花十万去找关系，反倒花一千块买套行测题，花一个月去练习专业知识；且不托人去打招呼，不如考个“通信工程师”证书，让简历更具分量。
你身边有没有那种靠花钱托关系进国企的情况？最后发展得如何？
评论区聊聊，别让更多人被骗～
