2025年养老金补发已经在全国20个省份开始了，不少退休的朋友发现，企业退休和事业单位退休的人，补的钱不一样。有人只补了800多，有人却补到2000左右。大家都纳闷：“养老金并轨都这么多年了，咋还会有这差别？”

其实这真不是制度偏向谁，主要是早年工作经历、交社保的情况不一样导致的。而且今年10月之后，养老金并轨的10年过渡期（2014年10月到2024年9月）就彻底结束了，现在事业单位退休的人，都按新规矩算钱，没之前的过渡补贴了。今天用大白话把关键原因说清楚，看完你就知道自家补的钱为啥是这个数了。

一、先明白：补发不是额外福利，就是“补算差价”

很多人以为补发是多给的钱，其实就是“算账补漏”。算养老金得用一个“计发基数”，这个数每年按上一年全省平均工资调，但不会年初就出来——得等上半年数据汇总完，一般7到10月才公布，剩下的省份估计年底前也会出来。

比如今年，上海的计发基数是12434块，比去年涨了1%；安徽是7999块，涨了2%；黑龙江因为情况特殊，涨得稍多些，有7.99%；云南是7346块。要是你今年1到9月退的休，社保局只能先用2024年的旧基数算个“预发金额”；现在新基数出来了，再重新算基础养老金和过渡性养老金，把之前少发的部分一次性补回来。

这就跟你买东西似的，先按标价付了钱，后来商家发现标错了，再把差价退给你，跟你是企业退休还是事业单位退休没啥关系。

有三个实用细节记好：一是只有今年1月到新基数公布前退休的人能领补发；二是补几个月看你啥时候退，比如5月退、10月才出基数，就补5到9月这5个月；三是不用跑社保局，系统会自动算好打你养老金卡里，到账会有短信提醒。

二、差距咋来的？3个“不一样”，跟身份没关系

既然规则都一样，为啥补的钱差不少？结合《社会保险法》里算养老金的规矩，对比两种常见情况，就能看明白核心原因：

（一）“视同缴费年限”：早年上班的年限算不算“交过社保”，差一截

《社会保险法》里说，养老保险制度没建立前，你上班的年限符合条件的话，就算“视同缴过社保”——简单说就是，当时没实际交社保钱，但国家认你这段工龄，算你交过了。

事业单位的人，这个“视同年限”有统一标准：2014年10月养老金并轨前，你在事业单位上班的年限，都算。比如有人1987年进事业单位，到2014年就是27年视同年限，而且这段年限算社保时，缴费水平默认按1.0左右算，不算低。

但企业就不一样了，多数地方是1992到1995年才开始让企业交社保。要是1995年前就在企业上班，能不能算视同年限，得看当地规矩；1995年后才进企业的，基本没这个视同年限，养老金全靠自己实打实交。

反映在补发上，差得很明显。以福建今年为例，新基数8000块，去年旧基数7800块，差200块。有27年视同年限的人，每月光过渡性养老金就能多补200×1.0×27×1.3%=70.2块；没视同年限的人，这部分就补不到钱，补5个月就差351块（这是举例测算，实际钱数以社保系统算的为准）。

（二）缴费指数：平时社保交得多还是少，直接影响补多少钱

要是说视同年限是“老账”，那缴费指数就是“新账”——这个数按你每年交社保的基数，跟当年社平工资的比例算。比如按社平工资60%交，指数就是0.6；按100%交，指数就是1.0。

事业单位并轨后，交社保的基数按实际工资算，多数人的平均缴费指数能到1.2到1.5；但企业不一样，不少中小企业为了省成本，会按较低的档次交，比如只按社平工资60%交，只有部分国企、外企会按100%以上的档次交。

拿安徽今年的情况举例，新基数7999块，旧基数7842块，差157块。要是缴费指数1.5、工龄39年（含9年视同），每月基础养老金能多补157×(1+1.5)÷2×39×1%≈76.5块，加上过渡性养老金的18.5块，每月总共补约95块；要是缴费指数只有0.6，同样工龄，每月基础养老金只补约49.1块，加上18.5块过渡性养老金，总共补67.6块，补11个月就差301.4块（这也是举例，实际以社保算的为准）。这就跟存银行似的，你存的本金多，利息才多，交社保也是这个理，交得多补得也多。

（三）补充养老：有没有“第二份养老金”，差距藏在这

并轨后，事业单位基本都有“基本养老金+职业年金”，相当于多一份养老金。职业年金是单位交8%，个人交4%，钱全存你自己的账户里，退休后按月领。

比如有个事业单位退休的人，总共工作38年，2014年并轨后实际交了11年职业年金，按单位月均工资8000块算，账户里总共能有8000×(8%+4%)×12×11=126720块，按139个月领，每月能多拿126720÷139≈913块左右。这笔钱不算在基本养老金的补发里，但能让总待遇高不少。

企业对应的是“企业年金”，但从人社部门的公开信息看，现在全国只有不到10%的企业有这个，大多是国企、上市公司这些大企业。大部分中小企业没能力搞企业年金，退休后只能靠基本养老金，自然比有职业年金的事业单位退休人员，钱少一块。

三、2025年后，差距会变吗？3个趋势要留意

不少人关心“这差距会不会一直有”，结合今年并轨结束后的政策和退休人员的情况，有三个变化可以关注：

一是“新人”退休后，视同年限的优势没了。2014年10月并轨后才参加工作的人，不管进企业还是事业单位，都没有视同缴费年限，养老金全看“交了多少年、交了多少”。从今年起，第一批这类“新人”开始退休，他们的待遇差距，主要看有没有补充年金，跟“企业还是事业单位”的身份没关系。

二是企业退休、交社保多的人，能追上事业单位的待遇。现在“多缴多得、长缴多得”的规矩越来越明确，事业单位靠早年视同年限的优势会慢慢弱下来。比如福建今年基数8000块，企业退休的人要是交了20年社保，全程按200%的档次交，个人账户里能有307200块，每月养老金约为（8000+8000×2.0）÷2×20×1% + 307200÷139≈2400+2210=4610块；而同样交20年、按100%档次交的事业单位退休人员（5年视同+15年实际缴费），每月养老金约为（8000+8000×1.0）÷2×20×1% +（8000×1.0×5×1.3%）+（8000×100%×8%×12×15）÷139≈1600+520+829=2949块，企业这边反而更高（这是举例，实际以社保算的为准）。

三是过渡期结束后，事业单位待遇算得更规范。今年10年过渡期一结束，事业单位退休的人全按新办法算钱，没之前的过渡补贴了。之前有些省份对过渡期内退休的人，会按新旧办法的差额补一部分，比如江苏曾按70%补，但这类政策现在都慢慢停了，以后算待遇会更统一。

四、怕算错？3步自己核对补发金额

不少人拿到补发的钱，总担心算错了，其实自己核对也简单，就三步：

第一步，查本地今年的计发基数。上当地人社局官网，搜“2025年养老保险计发基数”，就能找到今年的数，再找到去年的旧基数，算出差额（新基数减旧基数）。现在已有8个省市，计发基数跟全口径社平工资并轨了，查的时候可以留意下自己所在的地方是不是这样。

第二步，算差额。基础养老金差额=基数差额×（1+自己的平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；过渡性养老金差额=基数差额×视同缴费指数（一般1.0左右）×视同年限×1.3%。把这两笔加起来，就是每月该补的钱，再乘补几个月，就是总共该补的钱。

第三步，有特殊情况就问。比如之前社保断过、后来补交了，补交那段的缴费指数按实际补的档次算；要是社保从外地转过来的，视同年限按转入地的规矩算，不清楚就打12333社保热线问，客服会跟你说清楚。

说到底，2025年养老金补发就是“按规矩补算差价”，企退和事退的差距，不是制度偏向谁，而是早年工龄、交社保多少、有没有补充养老这些实际情况不一样导致的。以后随着“新人”退休、企业里交社保多的人增多，差距可能会慢慢变小，但企业年金覆盖少、中小企业交社保档次低这些问题，还得慢慢解决。

你身边退休的朋友，这次补发的钱差多少？觉得咋做能缩小这个差距？评论区聊聊呗，咱们一起把退休“钱袋子”的事儿捋明白~