2026年1月1日起，修订后的治安管理处罚法正式施行，其中第136条“治安违法记录封存”规定引发全网关注。新华社明确，该条款并非“消除记录”，而是管控违法信息，避免当事人“一次受罚、终身受限”，适用范围包含吸毒等治安违法行为。从财经视角看，这一调整将深度重构企业用工、金融风控、职场竞争的底层规则，影响数千万市场主体。

一、企业用工：招聘逻辑大改，成本与合规风险双升

长期以来，金融、国企、上市公司等企业招聘时，治安违法记录是核心审核指标。第136条实施后，除办案需要或国家规定的特殊查询外，企业不得随意获取封存的违法记录，直接改变招聘逻辑：

- 普通岗位：“查污点”式背景调查失效，企业需转向能力测评、业绩核实等合规渠道，招聘流程拉长，人力成本预计上升10%-20%；

- 敏感岗位：金融、安保等行业可依法查询，但需出具明确依据和合规流程，否则涉嫌违法，中小企合规压力陡增；

- 新风险：企业违规查询或泄露记录，将面临行政处罚和劳动者索赔，法务投入需同步增加。

对曾有轻微治安违法记录的求职者而言，这一调整降低了职场准入门槛，劳动力市场流动性提升，部分行业“用工荒”问题或得到缓解。

二、金融风控：信贷审核转向，征信体系需补位

金融领域中，治安违法记录是信贷风控的隐性参考，吸毒、赌博等记录常被判定为高风险。新规实施后，金融机构无法随意查询封存记录，风控逻辑被迫优化：

- 零售信贷：信用卡、消费贷需加大收入稳定性、征信报告等显性指标审核，可能引入第三方数据建模，审核效率暂时下降；

- 大额信贷：企业贷、大额贷款或要求借款人出具更多合规证明，中小微企业融资难度略有增加；

- 行业机遇：倒逼央行征信系统扩容，推动征信从“负面清单”向“综合信用画像”转型，征信服务市场迎来新空间。

三、职场赛道：劳动力供给释放，行业竞争格局重塑

新规核心是“教育挽救”，避免轻微违法者被市场永久淘汰，将释放大量劳动力：

- 劳动密集型行业：餐饮、零售、物流等长期用工缺口大的领域，将迎来补充劳动力，缓解用工紧张但也加剧基层岗位竞争；

- 灵活就业市场：外卖、网约车、直播等领域从业者背景复杂，就业通道顺畅后，市场规模有望进一步扩大；

- 技能人才回归：部分有专业技能但因违法记录被排斥的人才可重新入职，缓解制造业、技术服务等领域的技能短缺压力。

四、企业合规应对：三大策略提前布局

法律实施在即，企业需尽快调整策略规避风险：

1. 修订用工流程：删除违规查询条款，明确敏感岗位合法查询渠道，开展法务合规培训；

2. 优化风控模型：金融机构弱化治安违法记录依赖，强化合法数据源整合应用；

3. 跟踪政策细则：关注“国家规定查询情形”等后续文件，确保经营行为合规。

这一法律调整是法治与经济效率的平衡，既保护个体权益，也倒逼市场主体完善合规体系。对企业而言，快速适应规则变化、实现合规转型，才能在新格局中抢占先机。你认为这一调整对哪个行业影响最大？欢迎在评论区交流。