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老板终于舍得给我涨薪了,但我却选择了离职

我从干了七年的公司离职了。“离职?这么快?”我的上班搭子愣了一下,“你不是出了好几个爆款跟老板提加薪了吗?怎么突然要离职

我从干了七年的公司离职了。

“离职?这么快?”我的上班搭子愣了一下,“你不是出了好几个爆款跟老板提加薪了吗?怎么突然要离职了?”

“爆款?我出的爆款,都是在别人不看我、不给我资源的情况下做的。”我苦笑,“我干了七年,老板只给我涨了1000块,工作时长多了一个小时,活儿从一份变成了五份。”

他沉默了。

我刚入职时,是个标准的运营岗。可不到半年,我就成了“万金油”:拍视频、剪片子、做海报、接客服、写文案,甚至还要帮老板设计PPT。我干得不错,甚至出了几个爆款,工资却一直没怎么涨。

上周,我鼓起勇气找老板谈加薪。他坐在那里,慢悠悠地说:“你的薪资已经挺高了。”

我愣住了。在行业里,这薪资顶多算中等,我却干着两三个人的活。他不是不知道我做了什么,有些项目是他定了框架,剩下的全是我落地执行;他也不是没看见我经常加班到很晚。

我突然想明白了:老板不是算不清账,而是觉得“这人这么多年来都干这么多活,给这点钱还在这干,他不敢走。”他以为我是个“好说话”的员工,所以一直压着工资不涨。

所以,我走了。

离开前,我整理了工作交接清单。当我把工作清单列出来时,自己都吓了一跳:一个运营岗,竟然干了五个岗位的工作。

离职后两个月的一个周末,我窝在沙发上追剧,接到了前老板的电话,“公司需要你。”他说道,我突然觉得好笑。其实,不是公司需要我,而是他需要一个“廉价劳动力”。

我离开前就已经把我的工作成果整理成了一份文档,发给了老板。不是为了威胁,而是为了让他明白:我干的活,值多少钱。

职场不是慈善机构,也不是爱情。我不是在等一个人发现我的价值,而是在主动证明自己的价值。

如果你也遇到类似情况,不妨先问自己:你真的被低估了吗?还是你只是在被压榨的环境下,忘了给自己定价?是不是一直在做超出岗位职责的事?是不是经常一个人扛着整个项目?是不是每次提加薪都被说“薪资已经挺高了”?

如果是,那不是你不够好,而是你还没学会“为自己定价”。

但遇到这种事,也别急着走,先做三件事:

记录你的价值:把你的工作内容、成果、时间投入都记下来,量化你的价值。

明确你的定位:不是“我什么都干”,而是“我在运营、视频、剪辑、设计、客服这些方面都有能力”。

学会为自己定价:不要只盯着“涨多少钱”,而是想“我为公司带来了什么价值”。

毕竟,职场不是“你干得越多,越被需要”,而是“你干得有价值,才会被重视”。

你值得更好的,但不是“更便宜的”。