最近，一向正统的中国人，在小红书爱上了“邪修”。

“邪修”简单来说指非传统正派的修炼之道，说人话是把复杂的事情简单化，也就是走捷径。

大到人生哲学、宇宙奥秘，小到秋天里的第一杯diy奶茶，各种走火入魔的招式，连伏地魔看了都直摇头。

万万没想到，邪修的风，还是吹到了招聘界。

有网友发现，麦当劳门店张贴着这么一则招聘启事：

招募对象需达法定退休年龄（女50周岁、男60周岁），每周至少工作3天，福利包含法定假日三倍工资、周六免费餐饮、员工折扣及商业保险。

图源：微博@猫笔刀的小迷妹

标题用放大加粗的字体赫然写着“退休员工招募中”。

由于和以往企业偏向年轻化不同，这则不太寻常的招聘瞬间引起了网友的关注。

有人夸赞麦当劳暖心，给退休人员提供工作岗位，充满人文温度。

比起“三保（保安保姆保洁）人员”，麦当劳的工作时间和条件更加弹性和人性化，也不失为一个好选择。

还有人调侃，“退休人员也好起来了，等到了春天”。

与此同时，也冒出了一些犀利尖锐的声音。

结合近日最高法颁布的“任何不缴社保”的约定均无效新规，不少网友认为麦当劳这是“邪修式”招聘。

根据相关规定，过往用人单位为了降低用工成本，亦或者有的劳动者为了多拿工资，要求用人单位把社会保险费以补助的方式发放给个人，这些情况都不再被允许。

违规的用人单位不仅要补缴欠费，还得支付滞纳金和员工经济补偿。

图源：央视新闻

俗话说，你有张良计我有过墙梯，在这种情况下招聘已经缴满社保期限的“退休人员”无疑是一种更具性价比的应对之策。

“麦当劳的算盘打得隔着网线都听到了”

“老年人也和年轻人抢饭碗了，麦当劳背刺穷鬼”……

随着舆论的发酵，麦当劳也出来回应了，称银发招聘是企业招聘政策的一环，已经沿用很多年了。

这话不假，早在几年前社交媒体上还不乏对麦当劳银发招聘的掌声，也是体现麦当劳快乐、尊重和包容企业文化的品牌特色符号。

现如今，随着外界客观因素的变化，麦当劳却被推向了风口浪尖。

事实上，最近招聘界也不太平，各种“邪修招式”层不出穷，让人看得一愣又一愣。

首当其冲的是胖东来。

前两天胖东来创始人于东来在社交平台上宣布了新乡“三胖”店的招工计划：

1000个岗位中，20%优先招募高原退伍边防军人，2%（约20人）定向招聘刑释人员。

图源：@胖东来于东来

招聘退役军人可以理解，招聘“劳改犯” 不禁让人打起了大大的问号。

消息一出，网友们坐不住了。

有人认为“大可不必，不歧视就好，没必要宽容”。

有人调侃，“普通人挤不进去的胖东来，劳改犯先进去了”。

不过也有人敬佩胖东来的格局，“救赎和希望都应该被看见，这才是真正的文明和美好”。

为了消除消费者的担忧，于东来又进一步作出解释：

招聘首阶段仅限中轻度犯罪的刑释人员（如非暴力、非恶性犯罪），未来将逐步开放中重度类型，目标是“让他们有尊严地生活”。

图源：@胖东来于东来

不仅如此，于东来还宣布推出“更生人士帮扶计划”。

每年度千万以上投入，未来计划提升至亿元规模，涵盖培训规划与就业创业基金支持，帮助刑释人员坚定向善，感受生活美好。

站在商业与理想的天平两端，至今胖东来还陷入舆论漩涡。

像这样的“邪修式”招聘，在品牌圈并不是个例。

比如，“擦边鼻祖”椰树椰汁每年的招聘广告都引起不小的讨论水花，原因是画风太炸裂。

“入职就有车、有房、有高薪、有前途，能致富，还奖励别墅海景房……”。

图源：海南椰树集团

五彩斑斓恨不得吵到眼睛的设计排版，像极了澳门新葡京的广告。

高薪诱人简直看穿打工人梦想的条件，被网友锐评“看着就不正经”，真的笑不活了。

再比如，今年夏天，各地文旅景区刮起了一股“野人”招聘潮。

神农架景区发布信息，公开招聘景区内的“野人NPC”，日薪500按天结算。

在招聘要求上，几乎看不到对学历性别年龄的要求，只有对“原始野性”的渴望：发呆、撒欢、跳舞、接受投喂都可以......

图源：神农集团

不仅提供百万意外险，还包开实习证明，简直就差把“大学生优先”写在脸上了。

毫不夸张地说，这波热度可以直逼每年应届生最关心的春招秋招。

前有斜杠式青年，现有“邪修式”招聘，不管是员工还是企业都在紧随时代拓展自己的边界。

当麦当劳因招聘退休人员被质疑“邪修”，当胖东来因录用刑释人员而陷入舆论漩涡，这些争议招聘的背后，其实暗藏着独特的营销与生存逻辑。

麦当劳的“银发招聘”绝非临时起意。

早在2022年，它就在老年人才网发布类似信息：招聘退休员工（女50岁以上、男60岁以上），采用弹性工作制（每周4-5天，每天4-8小时），月薪1800至3500元。

这一政策持续多年，侧面印证了其在人力资源配置上的“精打细算”。

无独有偶，北京环球影城也通过人力资源公司招聘退休零售人员（时薪30元，要求能久站）。

企业目光投向银发族，根源在于60岁以上人口增加、劳动年龄人口下滑的现实。

这种模式，既为部分老年人提供了灵活就业机会，也为企业输送了稳定、可控的劳动力，堪称一种务实的“双赢”。

而胖东来引发争议的“更生人士帮扶计划”，则深深植根于创始人于东来独特的“爱商”经营哲学。

这位被员工称为“东来哥”的企业家，将“自由与爱”早早写入了胖东来的《文化理念手册》。

图源：抖音

表面争议，实则价值。

麦当劳通过“银发招聘”，在争议声中获得了稳定且更具性价比的劳动力；

胖东来则凭借其大胆举动，再次强化了“有温度”的品牌标签，尽管代价是深陷舆论漩涡。

更重要的是，它们的尝试撕开了一道口子——证明了商业利益与社会责任并非水火不容，反而能相互成就。

这些“邪修式”招聘，或许方式各异、争议不断，却实实在在地拓宽了职场的边界，让一个更包容、多元的就业环境，在探索中逐渐有了雏形。

争议或许不会停歇，但至少，有人已经迈出了那一步。