上周一家公司的HR总监跟我说，他们花重金梳理了企业文化，结果内部培训时：员工低头刷手机主管忙着回消息文化大使在上面念稿子好好的企业文化，讲得大家直打瞌睡。

今天我分享3个妙招，让你的文化大使把企业文化讲得引人入胜：

第一招：故事包装法把生硬的文化条款，变成真实的故事别说"我们要客户第一"要说："上周客服小张为了帮客户解决问题，连续打了3个小时电话，这就是客户第一"每个文化理念，都要配一个真实发生的员工故事

第二招：情景还原法把文化理念变成具体场景培训时别问："你们怎么理解团队合作？"要问："上周三下午，你们组为了赶项目进度，是怎么互相配合的？"让员工在真实场景中理解文化

第三招：互动植入法别一个人在台上讲设计简单的互动问题："在咱们公司，你见过最能体现诚信的一件事是什么？""如果你是新员工，你会怎么向家人介绍我们公司？"让员工成为文化的讲述者

其实啊，企业文化不是挂在墙上的标语，而是每天都在发生的故事。用好这3招，保证你的文化培训场场爆满！

如果你的企业文化培训也在走过场，私信我。我们为企业定制《文化大使训练营》，2天时间，让每个文化大使都成为企业故事的讲述者！