近日，某公司人力资源通知王先生休年假，王先生拒绝了公司的强制安排，并将通知截图发布到社交平台个人主页上，引发网友热议，并冲上热搜。
我个人对王先生的遭遇表示同情，对他的行为表示敬佩。
但是从劳动法角度分析，这种硬刚，会导致王先生大概率丧失掉主张未休年休假三倍工资的权益。
为什么？
02涉及员工休年假的法律法规主要有《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,其中：
《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
条例第五条和实施办法第九条，用的都是“并考虑职工本人意愿”，大家注意，这里用的是“考虑”，没有加应该，也没有加必须，要不直接可以改为“应该考虑职工本人意愿“、“必须考虑职工本人意愿”或者“并获得员工本人同意”，这样的措辞从法律意义上是完全不同的。
而根据实施办法第十条，如果用人单位安排休年假，劳动者自己不休，那用人单位只支付其正常工作期间的工资收入即可。
未休年休假3倍工资肯定要不到了。
咱们别争论，一会看实际判例。
03在实务中，有以下两种情况可能会强制安排劳动者休年假。
第一种是节假日集中休年假。
最常见的就是与春节假合并休，一般用掉3至5天年假。
这种情况公司会集中发放假通知。很多时候你听说有的公司春节放15天假，羡慕的不得了，其实其中有一部分是在休自己的年假，而且是用人单位直接强制安排的。
这种情况，如果你直接拒绝，非要去公司上班，非要出勤，只要无法证明是公司安排，那就白上了，因为上和不上，发的工资都一样。
第二种就是员工离职前集中安排休年假。
如果是主动离职，需要提前通知用人单位，此时用人单位结合工作交接情况，安排员工休掉未休年假，这样可以避免支付未休年假工资的风险。
总而言之，强制安排休年假，用人单位的主要目的是规避未休年休假工资的风险。
另外如果你不幸被列入优化裁员名单，也可能会针对性让你先休完年假。
04大家注意到实施条例第十条中，有几个关键字“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的”，看红色部分。
王先生回复公司的是“我这边不接受强制让我休年假”，基本符合了因本人原因且书面提出不休年休假。
如果王先生回复的是：抱歉，公司项目正在关键执行期间，经常需要加班加点，因此暂时无法休息，请待项目收尾以后再安排，谢谢！
此回复明确告知不是“本人原因”导致，而是公司原因导致。
你学会了吗？
05案例号：（2025）京01民终10907号
聂某自认某公司已安排其7月29日至8月9日期间休年休假，且该期间某公司未要求其到岗考勤工作，即使聂某表示拒绝休假并打卡考勤，但其未提交证据证明销假申请已获批准，应视为其自行放弃休假的权利。
案例号：（2025）京01民终5700号
2023年12月20日某公司通过电子邮件通知纪某，安排其于2023年12月21日休年休假。一审庭审中纪某自认其在2023年12月21日回复某公司不同意休假。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”，故某公司无需支付纪某未休年休假工资。
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