外籍人员在华务工需严守法律红线，任何心存侥幸的违法用工行为都将受到查处。近日，粤知讯关注到云南腾冲警方披露的一起非法聘用外国人案件：当地一足浴店未按规定聘用 11 名缅籍人员，涉事负责人已被行政处罚，11 名缅籍人员经拘留审查和行政处罚后，将被依法遣送出境。这起案件也给各类经营者敲响警钟：外籍用工绝非 “想聘就聘”，合法合规才是底线。

从腾冲市公安局治安大队披露的信息中了解到，这起案件的查处颇具针对性。2025 年 12 月 26 日凌晨 2 时许，警方开展突击检查行动，直指腾越街道某足浴店的违法用工问题。检查现场，民警当场查获 11 名正在店内务工的缅籍人员。经后续详细调查核实，这 11 名缅籍人员在华务工期间，均未取得合法有效的工作许可及工作类居留证件，属于典型的 “非法就业”；而涉事足浴店同样存在违法情形，其并未依法取得《聘用境外边民用工登记证》，擅自聘用外籍人员的行为已构成 “非法聘用外国人”。

依据《中华人民共和国出境入境管理法》的相关规定，警方已对涉事足浴店负责人罗某作出行政处罚，以此惩戒其违法用工的责任；同时，对 11 名非法就业的缅籍人员采取拘留审查措施，并依法作出行政处罚，待拘留审查程序全部结束后，将按规定把这 11 名缅籍人员遣送出境，坚决维护出入境管理秩序和劳动力市场的合法环境。

事件曝光后，网友们在粤知讯的话题讨论区纷纷留言表态。有网友直言：“非法聘用外籍人员既扰乱市场，也可能带来安全隐患，就该严查！” 也有网友补充：“不管是企业还是个体经营者，聘用外国人都得走正规流程，不能图方便就违法。” 还有网友关注后续：“希望能以儆效尤，让更多经营者知道不能碰这条红线。” 粤知讯也认同网友们的观点，外籍人员在华就业、企业聘用外籍人员，都必须严格遵守我国法律规定，这既是维护国家出入境管理秩序的需要，也是保障劳动者合法权益、营造公平市场环境的基础。

结合这起案件，粤知讯想给广大经营者提个醒：聘用外籍人员务工，绝非 “简单招人” 那么简单。首先，用人单位必须先取得相应的聘用资质，如《聘用境外边民用工登记证》等，确保自身具备聘用外籍人员的合法条件；其次，要核实外籍务工人员的证件情况，确认其已取得合法的工作许可和工作类居留证件，避免聘用 “无证人员”；最后，要严格按照法律规定履行用工手续，保障外籍务工人员的合法权益，同时也规避自身的法律风险。一旦触碰 “非法聘用”“非法就业” 的红线，不仅会面临行政处罚，还可能影响企业信誉，得不偿失。

对于外籍人员而言，粤知讯也想说：在华务工需遵守中国法律，主动办理合法的工作许可和居留证件，通过正规渠道就业，切勿轻信 “无需证件即可务工” 的承诺，否则自身也将面临法律责任，最终可能被遣送出境，留下不良记录。

此次腾冲警方的查处行动，彰显了我国打击非法聘用外国人、规范出入境管理秩序的坚定决心。粤知讯认为，相关部门应持续加大对违法用工行为的排查和打击力度，尤其是对足浴、餐饮、服务等外籍人员务工较为集中的行业，要常态化开展检查，及时发现和查处违法违规行为。同时，也应加强对经营者的普法宣传，让更多人了解外籍用工的法律规定，从源头减少违法用工现象。

目前，涉事人员的相关处理程序正在推进中，粤知讯将持续关注事件后续进展。如果大家在生活中发现疑似非法聘用外籍人员的线索，欢迎及时向警方举报，或向粤知讯分享信息，我们将协助传递相关情况，共同维护合法有序的社会管理秩序和市场环境。合法是经营的前提，合规是务工的保障，只有人人守规、事事合法，才能让社会运行更有序、更安心。