答案先给大家：正常辞职基本没限制，但这 3 种情况要警惕！

首先明确一点：事业编不属于公务员编制，辞职后考公完全符合政策大方向。但想顺利报考，得避开这些 “雷区”：

服务期没满别乱辞：如果你的事业编岗位约定了 “最低服务 5 年”，没干满就辞职，虽然不直接禁止考公，但部分基层定向岗位政审时会扣分，甚至可能被认定为 “违约” 影响录取概率。要是试用期内擅自离职，还可能被原单位按旷工处理，记入诚信档案，直接导致公务员资格审查失败。

辞职程序要合规：必须提前 30 天书面通知单位，办齐离职手续，拿到盖公章的《离职证明》。别嫌麻烦，后续资格审查时，这张纸能证明你和原单位彻底解除劳动关系，避免被误判为 “在职人员” 取消资格。

特殊岗位有额外要求：像国家安全、涉密岗位，可能会看 “职业稳定性”，如果辞职后短期内频繁报考，可能因 “跳槽太勤” 被淘汰。另外要注意，公务员和参公单位被辞退的，5 年内不能考，但事业编辞职不属于这个范畴，大家不用慌。

核心结论：辞职前的工龄能合并计算，但有两个关键前提！

先给大家吃颗定心丸：国家明确规定，机关事业单位工作人员辞职后，之前的工龄和重新就业后的工龄可以合并算连续工龄。但这不是自动生效的，得满足两个条件：

不是 “自动离职”：如果没办辞职手续直接跑路，被原单位按 “自动离职” 处理，之前的工龄就清零了，只能从公务员入职那天重新算。所以哪怕闹得不愉快，也得走正规辞职流程。

材料要齐全：工龄认定的关键是人事档案和社保记录。辞职时一定要让原单位把工作经历、工资表、社保缴费证明等放进档案，后续公务员入职后，提交这些材料给单位人事部门，就能办理工龄合并。

这里要区分两个概念：工龄和公务员任职年限。工龄合并主要影响养老金、年假等福利（比如工龄满 10 年可休 10 天年假），但公务员的任职年限（比如提拔需要的任职时间），一般从公务员报到那天开始算，和之前的事业编工龄无关。简单说，工龄能帮你多享福利，但不能直接帮你快速提拔。

还有个特殊情况：如果原单位是民办非企业性质，不是国有事业单位，之前的工龄可能没法认定为 “视同缴费年限”，只能算实际社保缴费年限。跨省考公的朋友也要注意，部分省份对跨省工龄认定要求严，可能需要原参保地出具证明。

辞职前先查岗位公告，确认自己满足服务期、专业等要求，别盲目辞职；

离职时务必收好《离职证明》、档案转移回执、社保缴费记录，这些是工龄认定的 “硬证据”；

考上公务员后，入职当天就主动跟人事部门提工龄认定的事，趁材料齐全尽快办理，避免后续补材料麻烦。

其实事业编辞职考公，只要程序合规、材料齐全，报考限制少，工龄也能保住。大家不用被复杂政策吓住，把该办的手续办到位，就能安心备考啦！