我姐二十九岁，孕三个月时，被公司从产品经理调去无窗地下室整理档案，月薪降了六成，最后还被以“绩效不达标”辞退。

她入职那天，HR就旁敲侧击暗示她，“咱们公司节奏快，建议你三年内不要考虑生育，不然影响晋升”。

那时候她刚毕业没几年，急需这份工作，没多想，就签了一份模糊的补充协议，上面没明说“不准生育”，却全是隐晦的限制条款。

我姐干活踏实，脑子也灵活，入职两年就从专员升成产品经理，手里管着好几个核心项目，深得领导器重。

直到她查出怀孕，一切都变了。

HR找她谈话，语气“和善”，说她“现在身体不方便，不适合高强度工作”，当场拿出调岗通知，把她调到了档案整理岗。

所谓的档案整理岗，就在公司地下一层的地下室，没有窗户，阴暗又潮湿，一整天见不到一点阳光，堆满了落灰的旧档案。

更让她难以接受的是，月薪直接降了百分之六十，从之前的一万多，变成了四千出头，连产检费都不够。

我姐心里清楚，这不是关心，是变相逼迫她主动离职。但她没妥协，默默留了心眼，把调岗邮件存了下来，邮件里明明白白写着“因我姐身体原因，予以调岗”，字字刺眼。

她还悄悄拍了地下室的照片和监控截图，阴暗潮湿的环境，堆积如山的档案，还有自己产检请假被领导驳回的聊天记录，每一样都小心翼翼存好。

即便这样，公司还是没放过她。三个月后，公司拿出一份“绩效不合格”的报告，说她整理档案不认真，要辞退她，没有任何补偿。

我姐彻底寒了心，她找HR对峙，偷偷打开了手机录音。

HR见她不肯妥协，语气也变了，压低声音说：“姐，识相点就签离职协议吧，不然闹大了，影响你老公在同行的名声，以后他想跳槽都难。”

这句话，成了最致命的证据。

我姐没签离职协议，直接申请了劳动仲裁，把所有证据都提交了上去——调岗邮件、地下室监控、请假记录，还有那段HR的私下录音。

仲裁开庭那天，公司慌了。开庭前，有人偷偷拦住我姐，塞给她一个厚厚的信封，语气傲慢：“这里面有二十万，撤诉吧，别给自己找麻烦。”

我姐看着那个信封，没有丝毫犹豫，当场撕得粉碎，纸屑飘落在地上。

她看着对方，语气坚定，声音不大，却字字有力：“我要的不是钱，是以后每个怀孕的姑娘，不用在厕所里哭着改简历，不用因为怀孕，就被剥夺工作的权利。”

周围路过的人都停下了脚步，看着这个挺着小腹、眼神坚定的姑娘，眼里满是敬佩。

没过多久，仲裁结果出来了，我姐胜诉。公司需支付她违法调岗降薪的赔偿金、违法辞退赔偿金，一共十几万。

胜诉后，我姐没有选择返岗，她知道，就算回去，也不会有好结果。

她用这笔赔偿金，创办了“孕力职场”公益平台，专门为孕期、哺乳期的职场女性提供法律援助，帮她们维护自己的合法权益，还分享孕期职场生存技巧。

平台创办没多久，有一天，我姐收到一个匿名快递，没有寄件人信息，没有地址。

她拆开一看，里面是一盒孕妇维生素，盒子上放着一张小小的纸条，字迹娟秀：“谢谢您，让我敢在孕吐时打开电脑，敢坦然告诉公司我怀孕了。”

我姐握着那张纸条，看着盒子里的维生素，眼眶慢慢红了。她知道，自己做的这一切，都值得了。

窗外的阳光洒进来，落在纸条上，也落在她微微隆起的小腹上，温暖而有力量。