上海，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，法院判了！   郑先生（化名）在一次例行工作汇报中，他在表达方案时用词不当，与上司发生了正面冲突，争执过程中，上司情绪失控，当众怒骂郑先生一句“你滚蛋”，这句话在很多职场里并不少见，往往被理解为气头上的发泄，事后也未必真的作数，但郑先生却当了真。   当天下班后，郑先生直接回了家，第二天开始，他没有再到公司上班，也没有打卡，公司方面同样没有第一时间联系他，既没有明确要求他返岗，也没有书面通知其停职或解除劳动关系，就这样，郑先生“消失”了半个月。   半个月后，公司发现郑先生连续多日未出勤，遂以“无故旷工、严重违反公司规章制度”为由，向其送达了解除劳动合同通知书，公司认为，郑先生擅自不到岗，事实清楚，程序合法。   但郑先生并不认可这一处理结果，他随即申请劳动仲裁，理由是，自己并非擅自离岗，而是在执行上司当众作出的明确指令，“滚蛋”，在他看来，上司作为管理者，其言行代表公司态度，自己离开岗位并非主观旷工，而是被动执行决策，公司随后解除合同，属于违法解除。   劳动仲裁机构并未支持郑先生的主张，认为“滚蛋”属于情绪化言辞，不能等同于正式解除或停工指令，郑先生作为员工，应当在劳动关系存续期间继续履行出勤义务，仲裁裁决后，郑先生不服，将公司起诉至法院。   一审法院同样站在公司一方，法院认为，双方劳动关系在此期间并未依法解除，郑先生作为员工，有义务遵守基本劳动纪律，即便与上司发生冲突，也应通过正常渠道沟通或申诉，而不是长期不到岗，一审判决认定，公司以旷工为由解除劳动合同，并无不当。   面对败诉结果，郑先生并未放弃，而是提起上诉，二审中，法院对案件细节进行了更为细致的审查，关注的重点不再是那句“滚蛋”是否构成解除指令，而是公司在郑先生未出勤期间的管理责任。   二审法院认为，郑先生之所以连续半个月未上班，确实与当时管理者的失当言辞有关，更关键的是，公司在此期间既未明确要求其返岗，也未启动规范的考勤提醒、谈话告知或纪律处理流程，放任状态持续扩大，在这种情况下，将全部责任归为员工“无故旷工”，公司存在明显管理缺位。   于是在二审处理中，最后撤销了一审的判决，并表示公司这样的行为已经构成了违规解除劳务合同的正常手续，所以判决公司赔偿郑先生十六万元作为赔偿。   判决结果公布后，网友议论纷纷，有人认为郑先生“太较真”，一句气话就直接不去上班，风险本就该自己承担，也有人认为，公司管理者言行失范在先，又长期不作为，最终承担法律后果并不冤枉。   这起案件也给职场双方提了个醒，上司的每一句话，都可能被视为管理行为，而员工在冲突发生后，任何“自我理解式执行”，同样可能带来巨大风险，情绪失控的代价，最终往往要用法律来结算。 信息来源 ：新闻晨报