浙江杭州，女子应聘到一户人家当保姆，双方说好她只需要一位照顾年迈的老人，每个月工资5000元，可女子去了后，老人的2个女儿天天过去蹭饭，还理所当然地认为，既然花钱请了保姆，不用白不用！ 老人的两个女儿，几乎每天都会准时“打卡”上门，有时是中午，有时是晚上，一来就是一家三四口，热热闹闹地围着餐桌蹭饭。 起初王阿姨以为只是偶尔探望，还特意多做几个菜招待，可日子一天天过去，女儿们的蹭饭行为成了常态，甚至连周末都带着亲戚朋友过来，把这里当成了免费食堂。 更让王阿姨委屈的是，女儿们的态度格外理直气壮。有一次王阿姨委婉提醒“菜量没备够，下次能不能提前说一声”，大女儿却满不在乎地反驳：“我们花钱请你当保姆，做饭就是你的本分，多几个人吃又不额外加钱，不用白不用。”小女儿也跟着帮腔：“我爸年纪大了，我们过来陪他吃饭是尽孝，你多做点儿怎么了？又不少你工资。” 这番话让王阿姨哑口无言。原本约定好只照顾一位老人，如今每天要额外伺候七八个人的饭菜，买菜、洗菜、做饭、洗碗的工作量翻了好几倍。清晨天不亮就要去菜市场采购，中午刚收拾完碗筷，下午又要忙着准备晚饭，常常累得腰都直不起来。 可即便如此，女儿们还总挑三拣四，一会儿嫌菜太淡，一会儿说不合口味，仿佛王阿姨的付出都是天经地义。 老人看在眼里，急在心里，却又碍于女儿们的面子不好多说。他私下里跟王阿姨道歉，还想偷偷给王阿姨加零花钱，却被王阿姨婉拒了。 王阿姨说：“我不是图多赚钱，就是觉得这事儿不合理。当初说好的工作范围，现在硬生生加了这么多活，她们还不领情，心里实在不舒服。” 这场纠纷的核心，从来不是“多几个人吃饭”的小事，而是雇佣关系中的边界感缺失，以及子女对“尽孝”和“雇佣责任”的认知错位。 王阿姨与雇主建立的是明确的劳务契约，工作内容、薪酬标准都有约定，雇主女儿超出约定范围的需求，本质上是对保姆劳动的无偿侵占。 她们把“花钱雇了人”当成了无限索取的理由，却忘了保姆的劳动也是有价值的，额外的工作量理应获得对应的回报或尊重。 更讽刺的是，女儿们嘴上说着“陪父亲吃饭是尽孝”，实则是把照顾父亲的责任，连同自己的饮食需求，一起甩给了保姆。 真正的尽孝，是抽出时间陪伴老人聊天、散步，关心老人的身体和心情，而不是带着一家人上门蹭饭，把保姆当成自家的厨娘，让老人在中间难堪。这种“甩手掌柜式尽孝”，不仅消耗了保姆的劳动，也寒了老人的心。 在现实生活中，类似的雇佣矛盾并不少见。有的雇主觉得“花钱雇了保姆，家里所有活都该她干”，从打扫卫生到照顾亲戚，无限扩大工作范围；有的雇主家人不把保姆当外人，随意指使、挑三拣四，忽视保姆的人格和劳动边界。 可保姆与雇主之间，是平等的劳务关系，不是依附关系。保姆凭劳动赚钱，恪守契约是本分，超出契约的需求，需要双方协商沟通，而不是一方强迫另一方接受。 对于王阿姨而言，面对这种情况，一味忍让只会让对方得寸进尺。正确的做法是及时与雇主（老人或其委托的监护人）沟通，明确重申工作边界，要求对方约束家人的行为，若额外工作量长期存在，可协商增加薪酬或调整工作内容。如果协商无果，也可通过中介介入调解，甚至解除劳务合同，维护自己的合法权益。 而对于雇主及其家人来说，更该明白：雇佣保姆是为了帮助照顾老人，让老人安享晚年，不是为了满足自己的便利。 尊重保姆的劳动边界，就是尊重保姆的人格；约束家人的行为，既是维护雇佣关系的稳定，也是给老人营造一个舒心的生活环境。子女尽孝，从来不是“蹭一顿饭”那么简单，而是用真心陪伴、用行动付出，而不是把责任转嫁他人。 这场看似不起眼的蹭饭纠纷，像一面镜子，照出了人与人相处中的分寸感，也照出了部分人对劳动价值的漠视。 无论是雇佣关系，还是亲属关系，懂得边界感、懂得尊重他人的劳动，才能相处融洽。毕竟，没有谁的劳动是“不用白不用”的，每一份付出，都值得被看见、被尊重。