一线工人内退政策该如何保障公平？许多国有企业让男性员工50岁就内退，内退工资大概1000左右，社保和医保由企业缴纳，到60岁正式退休。我们企业的内退政策已经执行几十年了，到了年龄就办理手续。尽管工资不高，但一线职工和有技术的员工都乐意早退，至少不用再上夜班，有的还能另寻工作，实现二次就业。有技术、有特长的一线职工还是挺愿意内退的。
一线工人内退政策该如何保障公平？许多国有企业让男性员工50岁就内退，内退工资大概1000左右，社保和医保由企业缴纳，到60岁正式退休。我们企业的内退政策已经执行几十年了，到了年龄就办理手续。尽管工资不高，但一线职工和有技术的员工都乐意早退，至少不用再上夜班，有的还能另寻工作，实现二次就业。有技术、有特长的一线职工还是挺愿意内退的。
