职场提醒：得罪领导的5个信号，占一个就要警惕！ 职场中，和领导的关系直接影响工作状态与发展机会。很多时候你可能无意间踩了雷，自己却浑然不觉。当身边出现这5种信号，说明你已经得罪了领导，别再傻傻不懂，及时调整才是上策！ 一、 你的工作被边缘化，核心业务没你的份 以前重要的项目、核心的任务，领导总会第一个想到你；现在但凡涉及关键业务、能出彩露脸的工作，都绕开你安排给别人。你手里只剩下琐碎、没价值的杂活，干得再多也看不见成绩。 这不是领导“忘了你”，而是刻意把你排除在核心圈外。可能是你某次的意见和领导相左，或是在公开场合驳了他的面子，让他对你产生了隔阂。职场里，远离核心业务，就是远离晋升和发展的机会。 二、 开会不叫你，决策不告诉你 以前部门例会、项目研讨会，你都是必到的一员；现在开会名单里再也没有你的名字，甚至同事讨论会议内容时，你才后知后觉知道有这么回事。领导做重要决策时，也从不征求你的意见，你成了团队里彻底的“局外人”。 这种“信息隔绝”，是领导对你疏远的明显信号。他不再信任你，不想让你知道关键信息，更不想让你参与到决策环节中。被排除在信息圈外，意味着你在团队里的存在感越来越弱。 三、 对你的态度冰火两重天，要么冷若冰霜要么刻意针对 一种情况是，领导对你视而不见。路上碰见假装没看到，和你说话时惜字如金，眼神里全是冷漠；另一种情况是，他对你格外“严格”，鸡蛋里挑骨头。你做得好的地方他绝口不提，一点小失误就被当众放大批评。 不管是冷暴力还是刻意针对，本质都是领导对你不满的宣泄。前者是不想和你有任何是不想和你有任何交集，后者是通过打压来表达情绪。职场里的偏爱藏不住，嫌弃同样也藏不住。 四、 你的功劳被抢走，你的过错被放大 你熬夜加班做出的方案，汇报时领导却只字不提你的付出，反而把功劳揽在自己或其他同事身上；你偶尔犯的小错误，却被领导抓住不放，在部门里反复强调，甚至上纲上线到影响团队的高度。 这是领导对你“打压”的典型表现。他不想让你出彩，所以抢你的功劳；他想让你难堪，所以放大你的过错。当你的付出不被认可，错误却被无限放大，说明领导已经对你心存芥蒂。 五、 晋升评优全没你，别人的“红利”你沾不上 每次到了晋升、评优、涨薪的关键节点，你明明业绩达标、能力在线，却总是落选；那些和你资历相当、成绩不如你的同事，反而能拿到奖励、获得提拔。甚至部门有福利政策、培训机会时，领导也会刻意跳过你。 这是最直接的信号——领导已经不打算给你机会了。他用实际行动告诉你，你在他的规划里，已经没有了位置。职场的资源和机会，永远向领导认可的人倾斜。 写在最后：及时止损，比硬扛更重要 发现这5种现象，别急着抱怨或硬刚。先冷静复盘自己的言行：是不是当众反驳过领导？是不是越级汇报过工作？是不是无意间泄露过团队机密？ 找到问题根源后，要么主动沟通化解矛盾，要么调整心态做好本职，要么及时寻找更合适的发展平台。职场从来不是非黑即白，懂得变通，才能走得更远。  你觉得职场中最容易得罪领导的行为是什么？快来分享！ 职场人通病 领导暗示你的话 职场离职信号 职场警示语