**“高校毕业生被“996”压榨？真相竟藏着3个你不知道的细节！”** 监控画面中，一名年轻的毕业生在深夜办公室加班，脸色疲惫却依然坚守岗位。这一幕在网络上引发热议：高校毕业生是不是都在“996”中迷失？ 近年来，关于“996”工作制的讨论不断升温。某知名企业被曝存在长时间加班现象，员工普遍反映“加班成了生活常态”。但实际上，很多公司也在推行弹性工作制，部分毕业生选择主动加班以争取晋升。事件发生的时间线：去年年底，一份匿名调查显示，超过70%的毕业生曾在实习或工作中遇到“长时间工作”的压力，但也有部分公司推出“弹性工时”政策，鼓励合理安排工作时间。事件中，部分员工的加班照片被曝光，引发热议。 一位应届毕业生表示：“刚开始觉得压力大，但为了未来不得不坚持。其实，很多公司也在调整。” 劳动法专家指出：“合理的工作时间应在法律范围内，企业应尊重员工权益。” 根据国家统计局数据显示，2023年，约有45%的年轻职场人每周工作时间超过50小时，但也有企业推行弹性工时，保障员工权益。 “996”其实是职场的“迷雾”，背后反映的是年轻人对未来的焦虑和企业对效率的追求。真正的问题在于：我们是否应该让工作成为生活的全部？企业和员工都应找到平衡点，让“努力”不再变成“剥削”。 你觉得“996”是真正的职场常态还是不合理的剥削？如果你遇到类似情况，会怎么应对？欢迎留言分享你的看法，@好友一起讨论！ 加班职场 企业强制加班