年终奖能不能跨年发或打折发，这得看情况。 如果劳动合同或单位制度里明确规定了年终奖的发放条件和金额，那企业就得按约定来，不能随意跨年发或者打折发，不然就相当于克扣劳动报酬。比如合同写了年底发 3 万，那企业就没理由少发。 要是单位每年都固定发年终奖，形成了惯例，且当年经营状况和员工表现跟往年差不多，员工也能主张按惯例发。 但要是既没合同约定，也没制度规定，更没有发放惯例，那单位就有自主决定权，发不发、怎么发都由它说了算。