济宁某银行员工周某7年前一次冲动丢了饭碗！他的经历给所有人敲响警钟。 2010 年，周某在放假期间因嫖娼被警方行政拘留 10 日、罚款 5000 元，当时他选择隐瞒此事。直到 2017 年，单位核查员工违法记录时才发现这段历史，依据内部 “诚信立业，违规必追责” 的规章制度将其辞退。 周某不服，申请劳动仲裁要求恢复劳动关系，却被银行起诉至法院。一审、二审法院均认定，银行按合法程序辞退员工，且员工隐瞒违法事实本身已违反职场诚信原则。最终高院驳回周某再审申请，明确银行处理合法。 这事儿戳中了职场人的痛点：违法记录可能被终身追溯，单位对 “诚信零容忍” 的态度也引争议。但法院支持银行的核心逻辑很清晰：员工隐瞒违法事实，本质是对单位信任的破坏；单位依据合法制度处理，既守住了规则底线，也维护了职场秩序。 提醒大家：一时糊涂可能毁掉未来，诚信是职场的生命线，任何时候都别抱侥幸心理。