这案例真是让人看得目瞪口呆！员工周某嫖娼被行政拘留这事儿，从2011年拖到2017年才处理，这时间跨度也是够长的。周某嫖娼后一直瞒着银行，7年后才被查实，银行这反应也是够慢的。 从法律和制度层面看，用人单位有规章制度来处理员工违规行为是合理的。但周某的违规行为拖了这么久才被处理，让人不禁怀疑这处理的时效性和公正性。劳动仲裁认定用人单位解除劳动关系行为不当，也反映出在处理这类事情时需要考虑更多因素，比如合理的处理期间，要保护劳动者的合法权益。这也提醒了用人单位，发现问题得及时处理，不然很容易引发争议。