元旦前一天，家里的保姆跟雇主说，明天是法定节假日，她要休带薪假。要是让她上班，就得给双倍工资。雇主一听不乐意了，觉得才雇你几天，就敢要带薪假，这不是吃亏嘛。当场就说要不你就干到今天为止，咱俩就算了。 两人一下子吵了起来。保姆说规定就是这样，谁家都得这么来。雇主更狠，说那我以后每到节假日就换人，看谁还敢提这要求。保姆气得不行，说哪有你这么干的，以后谁还愿意上你家干活。 其实这事儿关键看关系。要是保姆是直接通过家政公司雇的，签了劳动合同，那就得按劳动法来，节假日上班得给三倍工资，不能光说没约定就不给。但如果是私人直接雇的，没签合同，那就看双方有没有提前说好。没说好，临时提要求，确实容易闹矛盾。这种事最后往往靠协商，谁也别指望完全占理。