35岁被裁员？恭喜你，你终于逃出来了。 我看了上百份35岁+的简历，发现一个残酷的规律：多数人不是输给年龄，是输给了“伪十年经验”。他们把1年经验，重复用了10年。企业淘汰的不是中年人，是重复劳动。 拉开差距的，只有两件事。第一，你是否拥有“可迁移的核心算法”。比如，一个销售总监的核心算法不是签单，是“快速建立信任并识别关键需求”的能力。这套算法能平移到任何行业。第二，你是否在打造“个人IP化资产”。你写的行业分析、你主导的项目复盘、你在社群输出的洞见，这些才是你带不走的铁饭碗。 具体怎么做？明天起，做三件事： 1. 每天用30分钟，做“信息炼金”。不是刷新闻，是拆解一篇顶尖行业报告的结构逻辑，把观点变成自己的思维模型。 2. 每周发起一次“跨领域咖啡”。找和你工作毫无关联的高手聊天，强行给自己的思维做嫁接。 3. 每月输出一份“个人工作白皮书”。把你解决问题的过程产品化，让它成为你的背书。 时代淘汰的是岗位，但永远奖励那些把能力打造成产品的人。你的稳定，不来自任何一家公司，来自你不断进化的生态系统。 别怕35岁被清零，怕的是你从未给自己装上“操作系统”。不是工作离不开你，是你必须让自己，具备随时离开任何平台的底气。