🔥“你孩子进我单位，我孩子进你单位”体制内“世袭就业”遭多地严查，网友直呼：早该动真格！ 近日，“好工作代代传”现象引发舆论强烈关注。在部分国企和体制内单位，“近亲繁殖”情况突出，形成“你孩子进我单位，我孩子进你单位”的隐性交换链，“人情岗”“世袭岗”成为一些家庭心照不宣的“福利”。 这类操作不仅挤占公共就业资源，更破坏社会公平，影响单位活力和人才选拔机制。年轻人凭借实力竞争的通道被无形挤压，“拼爹”“拼关系”成为某些岗位的潜规则。 值得关注的是，多地已悄然启动专项整治。相关部门正推动制度建设，强化招聘流程公开透明，对“萝卜招聘”“内部定制”等问题开展排查。有评论指出，整治不能止步于个案，更需“拔出萝卜带出泥”，从机制上切断利益输送链，推动形成公平、公正、公开的用人环境。 这场向“体制内世袭”开刀的行动，能否真正打破就业壁垒，重建公众对“阳光招聘”的信心？社会各界正拭目以待。 图片来自网络，侵删！