齐挺，化名，33岁，两江新区人，硕士，江津区参公单位副站长，报名重庆市财政局公开遴选，笔试第一，综合第一，最后没在名单里，家里人一头雾水，网友也问这是啥流程？ 于重庆公职考圈，81.5分的笔试佳绩，搭配79.45分斩获综合第一，这般成绩，宛如一把有力钥匙，已将“体制内晋升”的大门推开了九成之多。年届三十有三的硕士齐挺，想来亦是这般思忖。为了这次从江津区参公单位往市财政局的跃迁，他挑灯夜战备考，熬过了资格审查，甚至在随后严苛的体检中也拿到通行证。然而，当那个只有5个人的拟试用名单在12月16日张榜公示时，所有人最不愿看到的一幕发生了：榜首落榜，榜眼和探花却赫然在列。 这并非系统bug，而是一场关于“分数为王”还是“综合评判”的残酷博弈。 要把这事掰扯清楚，得先撕开“公开遴选”和普通“公招”之间那层容易混淆的面纱。很多外行看热闹，觉得分数线就是生死线，但在行家眼里，这次遴选的游戏规则早就写在7月23日那份公告的折痕里——“差额考察”。 这四个字意味着，即便你是一骑绝尘的头名，招录单位也有权根据考察结果，伸手捞起排在你后面的第二名甚至第三名。这不是暗箱操作，这是写在纸面上的筛选权力。齐挺报考“综合管理2”岗，第二名仅落后他0.45分。如此细微分差，在“考察”这一严苛试炼中，仿若薄冰遇火，极易消融于无形。 但让齐家人乃至围观网友如鲠在喉的，不是规则本身，而是规则执行时的那股子“玄学”味道。 争议的引爆点定格在12月18日下午。彼时，公示已发布两日，市财政局工作人员专程前往齐挺的原单位，就相关事宜进行细致解释，以期消除疑虑、答疑解惑。这一解释，反而要把疑问越扯越大。官方给出的落选理由简直像是精准踩雷：一是原单位考察没给满分；二是缺个技术职称加分项；三是人岗不匹配。 这三条理由，咋一看挺硬，细琢磨全是软钉子。 先说这个“人岗不匹配”。回过头看7月底的报名环节，系统里的资格审查可不是摆设。齐挺硕士学历，两江新区人，有着基层历练，还得过单位肯定，当初无论是对着“经济类、土木类、工商管理”的宽泛专业要求，还是对着“预算改革、债务管理”的具体职能，那是绿灯放行的。既然过了初审，这都走到终点线了，突然又说这双脚不合这双鞋？这种“回马枪”式的否定，很难不让人联想到是先射箭再画靶子。 再看“没给满分”这一条，更是触碰了职场最隐秘的神经。据传，上岸的那几位，原单位评价全是满分，唯独齐挺没拿满。此分系何人所打？又是以何种方式打出？这般疑问，着实令人好奇不已。所谓的满分标准是什么？这成了一个巨大的黑箱。按照齐父的说法，儿子在原单位那是文艺骨干，主持、唱歌拿奖，人缘颇嘉。但在考察座谈那种封闭环境里，领导的一句“有所保留”，或者同事的一个“低分评价”，是否就能直接否决掉他在考卷上流下的汗水？ 甚至这还引发了更诛心的猜测：是不是原单位惜才，不愿意放人，索性在考察环节“下了狠手”？又或者，如网络上那些看惯了沉浮的老手所言，遴选这池水深得很，只要入了考察圈，排在末尾的能逆袭，排第一的能被“做”掉，关键还得看“关系”够不够硬？虽然这只是推测，但在不透明的评价体系面前，阴谋论总是跑得比真相快。 至于“缺职称”这条，更是让家属觉得冤。齐挺身为副站长，走的是行政管理路径，与那些整日与图纸数据为伴的专业技术岗位人员不同，他更多地投身于行政事务的统筹与管理。拿技术职称卡一个行政编的脖子，这逻辑是不是有些错位？ 面对家属的满腹委屈和发帖求助，换来的却是删帖的警告。记者试图去人事教育处讨个说法，得到的也只是“负责人外出”“不清楚情况”的标准外交辞令。那一长串的选拔链条——从深夜复习到81.5分的高光时刻，从10月9日查分的欣喜到12月公示名单的冰冷，中间卡着的，究竟是公平的量尺，还是人为的操作空间？ 这一场落榜，不仅困住了那个等着说法的齐挺，也让更多埋头苦读的人心头一紧。众人并非畏惧失败，毕竟输赢乃常事。真正令人惶恐的，是在挫折面前，如置身迷雾，全然不知失利根源何在，恰似无头苍蝇般茫然无措。 如果是考察标准有细则，比如必须有中级职称，必须原单位满意度100%，那为何不早早公开量表，非要等到尘埃落定再来这一出“解释”？分数的权重若是在最后环节能被几句谈话评价轻易稀释，那前面的笔试面试第一，岂不成了最大的笑话？现在，除了那几张冰冷的公示截图和无处安放的问号，一切还在等待一个更体面、更透明的答案。