最近看到有人提议，退休人员工资调整该以2014年9月30日的工资标准为基准，还建议给近三年退休的人重新核算工资、补发差额，觉得这样能避免退休工资差距变大，这个说法其实得结合实际政策来捋一捋。 首先要明确，2014年9月30日是机关事业单位养老保险制度改革的关键节点，改革前退休的是“老人”，改革后退休的是“新人”，中间还有“中人”过渡，这一政策是为了平稳衔接新旧养老制度，并非设定工资调整的统一基准。 目前退休人员养老金调整，遵循的是国家每年发布的调整方案，采用定额调整、挂钩调整、适当倾斜相结合的方式，和缴费年限、养老金水平、年龄等因素挂钩，并非按2014年9月的工资标准来定。而且养老金调整的核心是“多缴多得、长缴多得”，这是养老保险制度的基本原则，也是为了体现公平与激励。 至于近三年退休人员重新核算工资、补发差额，目前没有全国统一的这类政策。不过部分地区会对“中人”的养老金进行补差，这是因为机关事业单位改革后，“中人”的养老金需要按新老办法对比计算，待核算完成后会补发差额，但这和提议里的统一基准调整是两回事。 其实退休养老金的调整，既要考虑历史衔接，也要兼顾制度可持续性，大家如果想了解自己的养老金调整细节，直接咨询当地社保经办机构是最靠谱的，能拿到符合自身情况的准确信息。