外媒爆料， 埃克森美孚宣布! 计划在2027年底前裁掉它在新加坡3500名员工中的10%至15%，也有市场传闻说，埃克森美孚会在明年3月永久关闭裕廊岛的一座蒸汽裂解装置。 这可不是一串冰冷的数字，按比例算下来，将有350到525名员工面临失业风险。要知道，埃克森美孚在新加坡扎根130多年，从加油站到炼油厂，业务遍布全岛，如今突然“瘦身”，让不少人揪心。2025年新加坡第三季裁员人数已达3670人，本地公民失业率2.9%，这份裁员计划无疑给当地就业市场再添压力。 裕廊岛的蒸汽裂解装置更不是普通设备，它是埃克森美孚全球最大综合生产基地的核心，2001年投产以来，每年能裂解100万吨乙烯，下游带动汽车、建筑、消费品等多个行业的原料供应。这座装置一关闭，不仅影响产业链上下游，更让裕廊岛370亿美元打造的石化集群蒙阴，要知道这里聚集了超100家外资企业，2.7万名从业者依赖这个产业生态。 企业转型本无可厚非，但不能以牺牲员工权益为代价。埃克森美孚一边计划裁员，一边还在考虑出售新加坡59座加油站，筹10亿美元投向高增长领域。这种“弃旧迎新”的战略调整，看似符合商业逻辑，却忽略了那些为企业服务多年的员工，他们的职业转型和家庭生计，不该被简单划入“优化效率”的范畴。 背后的行业大背景更值得关注，全球石化产业正经历“东升西降”的剧变，欧洲两年关停产能超1800 万吨，亚洲却承接了86.4%的新增产能。传统石脑油路线竞争力下滑，新能源替代加速，让埃克森美孚这样的巨头不得不调整布局，但转型不能只算经济账，社会责任更该扛在肩上。 新加坡石化产业贡献了全国3%的GDP，制造业增加值的17.3%，是名副其实的经济支柱。埃克森美孚作为行业龙头，其决策不仅影响自身，更会产生连锁反应。不过值得欣慰的是，新加坡政府早已布局“裕廊岛2.0计划”，聚焦绿色化工、先进材料等高端领域，为产业转型留足了空间。 对于被裁员工来说，也并非只有绝境。新加坡人力部数据显示，资讯通讯、医疗等领域的高技能岗位依然紧缺，职位空缺与失业人数比达1.49。政府推出的SkillsFuture再就业培训，能帮助员工提升技能，抓住化工新材料7%以上增速的市场机遇，实现职业转型。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。