问:我是外贸行业，公司规模大，人员6k，我的工资不到5k每月，23年去职，无编。最近女直属领导给我增加了一份工作量，要带一个全新的客户和随之而来的项目，节奏会很快，压力也会较大，我心里不平衡。因为工资没长但工作量增多了，而且还是难搞的客户。更因为我觉得领导是看我好说话，抗压力极强，不抱怨，认真负责，不给领导找麻烦，所以这种不好做的工作不好带的客户都给我了。这确实是我的优点，我就是一个比较老实负责的人。比如后勤，采购的一部分需要跨部门确认沟通的工作都给我了，这都是从离职人手里接过来的。后勤虽然没啥，但是公司大，各种培训，审核也要用时间整理报告啥的。而且对比看，其他同事没有比我负责的工作更杂的了。其他员工只是纯带客户，而且是稳定的客户。可是如果我拒绝增加的工作，就意味着我会被边缘化，请问再有这种增加工作的情况我要怎么做啊？当然，如果给我涨工资我还可以接受，问题是我这忙活半天，工资还没工作量比我少的人的工资高。一一一一一一答: 为什么你们公司员工工资都是六千，而你却是五千？别的员工是入职就六千还是由五千慢慢涨起来的？是不是因为别的员工带的客户含金量十足，所以领导让专心对接？如果让你接手这些客户，你能不能胜任？职场肯定存在见人下菜(知人善用)的情况，你想追求公平，前提能力跟上。如果你学历能力不比别人差，在领导给你增加工作时，你应该大胆提出加薪要求。就算这次没如愿，起码让领导知道你不傻，下次再给你增加工作时就会斟酌下。好的待遇需要博弈争取，你不能等着领导良心发现。