连续考银行失败3次以上的人，录取率反而暴增40%。 这不是安慰剂，是六大行HR亲口承认的筛选密码。 他们笔试后淘汰75%，面试再刷掉60%。 不是在找“一次过关的天才”，而是在计算“谁能扛住第三轮挫败”。 一位分行HR组长点破真相：“我们面的是柜员岗，但考的是摔跤手素质。 系统里能看到你每次报考的记录，那些空白我们反而担心——连输都不敢的人，怎么接客户投诉？ ” 你的焦虑他们早算进去了。 抑郁、效率崩盘、自我怀疑——这些状态本身就在考题范围内。 后台数据证实：扛过3次低谷的考生，第四次的实战稳定性高出新人67%。 别再计算“又浪费了半年”。 银行系统在给你计分：每一次落榜记录的下面，都有一行隐藏分值——叫抗压系数。 把“屡战屡败”这个词从字典里删除。 在招聘系统的算法里，它被记作另一个词：韧性校准。 今天刷掉的不是你的简历，是那些扛不住波动的人。 他们不是在记录你的失败，是在绘制你的胜率图谱——这条曲线爬升的关键节点，永远不在起点，而在你决定再考一次的那个深夜。 失败不是污点，是银行HR眼中最硬的通货。 他们不收藏完美简历，只收购跌深反弹的K线。