第一个，领导用人，放心是第一位，听话是第二位，能力是第三位。 第二个，凡事多请示、多汇报。主意要找领导去拿，自己做好领导的手脚就行了。主动汇报进度和等领导问起，是工作中拉开差距的主要原因，也是向上社交的关键。 第三个，觉得工作安排不合理，建议先接受，然后私下找领导提。当面拒绝或者顶撞，都是极其不成熟的表现。 第四个，职场里默认的规则是：嚣张跋扈的人不长久。越优秀的人越低调、越谨慎、越平和理性，也越活越保守。 第五个，大多数情况下少争辩。发现对方观点不同，就立刻转移话题或者闭嘴，争辩是划不来的。 第六个，不要和小超市的老板、菜鸟驿站工作人员、理发师、健身教练、家政人员等陌生人套近乎。因为和这些人熟悉以后，你换来的不是对方更卖力，而是怠慢。 第七个，高压不等于成长，永远不要透支身体。 第八个，你不想圆滑、不想“舔”，唯一的出路就是精通一个板块的业务和钻研一门技术。不要学什么“整顿职场”，不要把低情商当作真性情。开除一个员工很简单，想要让你难受则更容易。 第九个，很多时候不要太有责任心，干活不要那么快，能力不需要全部展示。领导的决定是会变的，你拖一下很有必要。对于同事之间的求助，该装傻就装傻，不要老是一冲动就去帮忙，不然在别人眼里你就是傻得透顶，而且后患非常大。 第十个，“清者自清”不过是在安慰自己。不是自己的“投名状”，锅和闷亏一点都不能吃，有些锅的后患非常大。所以千万不要说什么“清者自清”，除非据理力争，否则永远没有“清”的那一天。