转自：黑龙江日报

本报讯（李娜记者刘大泳）桦南县将选调生培养管理作为干部队伍建设的源头工程，系统构建“教育培基、严管塑形、实践赋能”的全链条培养体系，助力选调生在基层一线砥砺成才、建功立业。

桦南县严格落实《桦南县选调生管理工作办法》，紧扣“人岗相适”原则，根据每名选调生的专业背景与特长，安排到村进行为期两年的全脱产任职锻炼。选调生积极参与乡村振兴、乡村治理、基层党建等核心工作，累计协助落实产业项目40余个，参与解决矛盾纠纷189起，在处理复杂事务中快速提升本领。

建立“重点项目+关键岗位”的实践磨砺机制，有计划地选派选调生投身基层治理、招商引资、应急处突等急难险重任务。同步构建“以平时考核为基础、年度考核为重点、任职期满考核为核心”的立体化考评体系，将考核结果与培养使用直接挂钩。

桦南县实施精细化动态管理，建立选调生成长台账，实现“一人一档、实时更新”。全面落实“双导师”帮带制度，为选调生指定乡镇党委书记与村党组织书记作为结对培养人，常态化提供工作指导与生活关怀，年均开展谈心谈话、业务指导超200人次，为选调生在基层一线安心安身安业提供有力支撑。