虎扑12月15日讯《足球》报发文，谈到了即将卸任的北京国安俱乐部总经理李明近年来的工作情况。

李明在任期间，遭遇了国安俱乐部成立33年历史中最困难、最危机的时刻，这种危机并非简单的成绩下滑、实力下降，而是毫不夸张的生存危机。

在中信时代，国安最多是不盲目跟风烧钱，不进行明显不符合市场规律的操作，从来没有遇到过生存困难。但是在最近几年，虽然国安的每次准入都能惊险过关，但经常出现的被国际足联禁止引援的处罚，已经非常明确地将“国安欠薪”这个事实公之于众。

2020年后，中超联赛出现金元足球崩塌，作为房地产企业的中赫集团更是处在行业寒冬中，李明在国安处在最危机之际，以自己在足球圈内的资源人脉、工作中的坚守与韧性帮助董事长周金辉完成“坚守+求生”。

说坚守，作为中超历史最悠久的老牌俱乐部，无论是李明还是周金辉，都绝不可能让国安在自己这里退出足坛，出现类似恒大、富力、华夏、苏宁这些俱乐部的现象，这种“坚守”就是首先得让国安俱乐部继续活着，北京这座城市不能没有中超球队。

在极其艰难的困境中，李明协助周金辉完成借款2.1亿元，熬过了后金元足球时代最困难的阶段。同时还利用自己的资源协调外援、外教的欠薪问题，推动俱乐部与多名外教、外援达成和解。即使在2025年“欠薪解散”谣言蔓延时，也推动集团用实际行动稳定了团队军心，通过“精准激励方式”，在足协杯前补发工资、并开出夺冠奖金来刺激球队战斗力，最终助力球队时隔7年再夺足协杯冠军。

说求生，当俱乐部出现生存危机，可以想象总经理工作难度会有多大。在这种情况下，李明采取了缩减外援投入，将资源向本土球员倾斜的办法，这种操作让国安在困难时期依旧成功引进多名优秀国内球员，在资金有限的情况下保证了球队的战斗力，为“重新竞争冠军”提前布局，展现了出色的资源调配能力。

还有一点不得不提的是，在俱乐部出现长时间欠薪的时候，李明对员工采取人性化的管理方式、人文化的关心，保证了俱乐部日常工作的有序与稳定。在国安俱乐部，上至中层干部，下至基层员工，包括司机、保洁都对李明为人做事给予高度认可。一位员工就表示：李总在俱乐部困难期间提供的情绪价值可以说是“满分”，这在欠薪的公司里面太不容易了。

在很多国安球迷眼中，曾经对李明有着天然的排斥，但随着国安越来越多的运营困境开始浮出水面，更多的人逐渐理解李明，特别是在最近几天当李明“卸任”的消息传出后，“李总不容易”“继任者可能还不如李总”“李总还是功大于过”的声音占据了主流。

有一个事实必须承认，李明从上任第一天起就受到了很大的争议，最重要的原因就是李明不是北京人。在国安球迷眼中，国安承载着北京球迷的城市情感与身份认同，如果总经理是土生土长的北京人，最好还能是京籍球员出身，这样的总经理自带根正苗红的属性，更容易理解北京足球文化与球队传统，能拉近和球迷的心理距离，初期信任门槛会大幅降低。相反，对于李明这种“外来户”，天然就会产生一种隔阂感，当球队出现成绩起伏，管理中出现问题，自然就会引发强烈质疑，甚至被全盘否定。

任何一个职业俱乐部的经理人，无论在任时间长短，都不可能不出现工作上的疏忽与纰漏，特别是当“执行老板意图”与“满足球迷需求”这两者之间出现严重矛盾的时候，任何一个经理人都很难找到一个最好的平衡点。投资人更多的是从战略层面提出大方向，因此在涉及内外援引进、教练员选择这些重大事项具体操作上，总经理这个位置必须从执行层面把好专业关。

国安这9年换了将近10位主教练，外援层面也出现过达布罗、席尔瓦这样实力饱受诟病的外援，更有“赛保利”成为段子，这些具体问题确实也引发了球迷对李明的不满。但总的来说，引援失误、换帅争议这些问题虽影响口碑，但未动摇俱乐部根基。

李明在9年任期历经多轮动荡，始终坚守岗位，在困境中保障球队基本盘。这期间国安从单靠母公司输血的金元豪门转变为自身可持续发展、逐步实现自负盈亏的俱乐部，李明的工作中虽有瑕疵与疏漏，但作为寒冬中的生存守护者，交出的答卷已属合格，历史评价也应该是功大于过。2025年足协杯夺冠或许是对李明任期最贴切的注脚：虽不是“巅峰之作”，却是“逆境突围”。