今年初夏的崇阳（武汉）离岸科创中心里，仪器轻响，对话不断。李博士和团队正专注调试一套新能源材料制备设备。几个月后，这项技术将在近百公里外的崇阳产业化基地投入生产。“在这里能便捷对接高校实验室、专家资源，在崇阳则有现成的厂房、熟练的工人和配套政策，从研发到量产的路顺畅多了。”李博士坦言，这种模式精准击中了科创团队“研发难落地、产业缺技术”的痛点。

这不仅是单个企业的选择，更是崇阳县近年来系统性推进“强企计划”、构建“2＋1”现代工业体系的一个缩影。通过搭建平台、灵活引智、赛事联动，这座山区县正尝试走出一条“以产引才、以才兴产”的融合发展新路径。

平台筑巢：离岸创新打开引才新窗

山区县吸引人才，常常受限于区位和资源。崇阳转变思路，主动把“科创前台”设在武汉——设立离岸科创中心，让人才“工作在武汉、贡献在崇阳”。目前，中心已实现“满园轮替”，入驻正常运营企业19家，累计引进高层次人才22名。

跨克能源科技有限公司是最早一批入驻者。“武汉有信息、人才、科研优势，崇阳有成本、空间和政策支持，两者结合，效率明显提升。”该企业负责人表示，研发团队驻扎武汉攻坚核心技术，生产基地在崇阳同步推进，不到一年便实现投产。

离岸模式不仅招来了企业，更带动了技术与人才的持续流动。篆光新材料等10个项目通过该平台成功落户崇阳，逐步形成“研发在武汉、生产在崇阳”的协同体系。科创中心运营负责人陶霜雁说：“我们相当于是崇阳设在武汉的‘科创飞地’，让人才保留一线城市的研究环境，同时让成果在崇阳的产业土壤中生根结果。”

机制活才：柔性引智疏通技术堵点

面对本地企业普遍遇到的技术瓶颈，崇阳深化“科技副总”机制，从高校院所选派专家，定点帮助企业破解难题。两年来，2名省市级科技副总深入企业一线，累计解决技术难题20余项。

“自从吴教授过来指导，我们产品生产效率大大提高。”崇阳银丰工艺有限公司负责人说。省级科技副总、武汉理工大学教授吴艳每月定期到厂，不仅针对灯笼造型设计及灯笼成型骨架设备优化提出了改进方案，还帮助企业搭建起更规范的质量检测体系。“这种‘不求所有、但求所用’的方式，很实在，很解渴。”该企业负责人表示。据统计，在柔性引智的推动下，近两年全县企业研发投入年均增幅达18％。

更灵活的还有“政聘企用”的探索。今年，崇阳县公开招录了4名材料、食品相关专业的研究生，派驻至康恩萃、中健医疗等重点企业。“我主要协助优化天然产物的提取工艺。”派驻康恩萃生物科技的研究生小张介绍。

中健医疗负责人对此模式表示认可：“派驻人才带来了新视角，帮助我们改进了医疗器械的包装方案，这种支持很直接。”

赛事聚项：以赛引才培育产业生态

以创新创业大赛为桥梁，崇阳正加快链接优质项目与人才。“南鄂杯”“桃溪杯”等赛事已成为重要招引平台，近三年累计吸引35个优质项目对接洽谈，其中6个已落地投产。

今年“南鄂杯”的获奖项目——“BMS电池管理系统研发与产业化”，最终选择将项目落户崇阳经济开发区。“这里不仅有切实的政策支持，更吸引我的是已经初步形成的电子信息产业链配套。”研发部主管田昊说。该项目已吸引多名硕士研究生加入团队，预计年内可以投产。

通过赛事引流，产业集群效应逐步显现。目前，崇阳围绕电子信息、新能源装备等主导产业，正逐步形成人才集聚、企业协同的产业板块。崇阳县委组织部相关负责人表示，下一步将继续完善“平台聚才、机制活才、产业兴才”的发展生态，围绕重点产业链绘制人才地图，推动人才链、创新链与产业链更深层次融合，为县域经济高质量发展持续注入智力动能。

从武汉的“科创飞地”到车间的“科技副总”，从赛场的创新项目到落地的产业集群，在“强企计划”的牵引下，崇阳县正走出一条具有山区特色的产才融合振兴之路。

全媒体记者：陶然黄沚瞻通讯员：王力为

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